Работа в компании — Авиакор
Приглашаем на работу
Наша стратегическая цель — стать лидером среди производителей авиационной техники. Мы ставим перед собой задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Мы уделяем особое внимание поиску молодых, талантливых и энергичных специалистов, а также вопросам их профессионального развития и мотивации.
АО «Авиакор — авиационный завод» предлагает своим сотрудникам:- Интересную и творческую работу. Предприятие постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей..
- Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и руководство предприятия готово помочь ему в этом. Авиакор предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
- Обучение и развитие. Система развития персонала предприятия создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам непрерывно повышать квалификацию и приобретать дополнительные профессиональные навыки посредством участия в семинарах и тренингах.
- На предприятии действует социальная программа. Иногородним работникам предоставляется общежитие (или частичная компенсация за аренду жилья). Работникам, проживающим в отдаленных районах города и области, предоставляется компенсация транспортных расходов..
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Если ВЫ открыты новому опыту, новым знаниям, способны развиваться, готовы к командной работе и ориентированы на результат – команда «АВИАКОРА» ждет ВАС!
Телефон: 920-42-71 / 920-41-62 / 372-08-23
Адрес электронной почты для сообщений и направления резюме: [email protected]Вакансии компании Авиакор — авиационный завод
ОАО «Авиакор – авиационный завод» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт и обслуживание пассажирских самолетов.
Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы ставим перед собой задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Мы уделяем особое внимание поиску талантливых и энергичных специалистов, а также вопросам их профессионального развития и мотивации.
Интересную и творческую работу . Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие . Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать высшее образование, путем действующей в компании программы «Сохранения и обновления кадров», дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, получения дополнительного образования.
Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Собеседование проходит каждый Понедельник и Среду в 10:00 по адресу: ул. Земеца, д. 32 (АВИАКОР) Отдел кадров 2-й этаж каб. 208
Вакансии компании Авиакор — авиационный завод
ОАО «Авиакор – авиационный завод» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт и обслуживание пассажирских самолетов.
Компания предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу . Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие . Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать высшее образование, путем действующей в компании программы «Сохранения и обновления кадров», дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, получения дополнительного образования.
Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Собеседование проходит каждый Понедельник и Среду в 10:00 по адресу: ул. Земеца, д. 32 (АВИАКОР) Отдел кадров 2-й этаж каб. 208
Вакансии компании Авиакор — авиационный завод
ОАО «Авиакор – авиационный завод» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт и обслуживание пассажирских самолетов.
Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы ставим перед собой задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Мы уделяем особое внимание поиску талантливых и энергичных специалистов, а также вопросам их профессионального развития и мотивации.
Компания предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу . Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие . Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать высшее образование, путем действующей в компании программы «Сохранения и обновления кадров», дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, получения дополнительного образования.
Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Собеседование проходит каждый Понедельник и Среду в 10:00 по адресу: ул. Земеца, д. 32 (АВИАКОР) Отдел кадров 2-й этаж каб. 208
Вакансии компании Авиакор — авиационный завод
ОАО «Авиакор – авиационный завод» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт и обслуживание пассажирских самолетов.
Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы ставим перед собой задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Мы уделяем особое внимание поиску талантливых и энергичных специалистов, а также вопросам их профессионального развития и мотивации.
Компания предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу . Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие . Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать высшее образование, путем действующей в компании программы «Сохранения и обновления кадров», дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, получения дополнительного образования.
Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Собеседование проходит каждый Понедельник и Среду в 10:00 по адресу: ул. Земеца, д. 32 (АВИАКОР) Отдел кадров 2-й этаж каб. 208
Вакансии компании Авиакор — авиационный завод
ОАО «Авиакор – авиационный завод» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт и обслуживание пассажирских самолетов.
Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы ставим перед собой задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Мы уделяем особое внимание поиску талантливых и энергичных специалистов, а также вопросам их профессионального развития и мотивации.
Компания предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу . Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие . Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать высшее образование, путем действующей в компании программы «Сохранения и обновления кадров», дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, получения дополнительного образования.
Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Собеседование проходит каждый Понедельник и Среду в 10:00 по адресу: ул. Земеца, д. 32 (АВИАКОР) Отдел кадров 2-й этаж каб. 208
Вакансии компании Авиакор — авиационный завод
ОАО «Авиакор – авиационный завод» — одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий. Основная сфера деятельности завода — строительство, ремонт и обслуживание пассажирских самолетов.
Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы ставим перед собой задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Мы уделяем особое внимание поиску талантливых и энергичных специалистов, а также вопросам их профессионального развития и мотивации.
Компания предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу . Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие . Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать высшее образование, путем действующей в компании программы «Сохранения и обновления кадров», дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, получения дополнительного образования.
Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:
- инициативность;
- ответственность
- стремление к развитию и самосовершенствованию
- умение работать в команде
- готовность принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
- ответственность и обязательность
- умение стратегически мыслить и принимать решения
- умение генерировать идеи, способность к инновациям.
Собеседование проходит каждый Понедельник и Среду в 10:00 по адресу: ул. Земеца, д. 32 (АВИАКОР) Отдел кадров 2-й этаж каб. 208
Управление гражданской авиации Пакистана Caa
CAA Jobs 2020 Пакистанское управление гражданской авиации Последнее объявление
CAA Jobs 2020 со списком всех доступных рабочих мест в Пакистанское управление гражданской авиации. CAA означает Управление гражданской авиации, и оно является регулирующим органом правительства Пакистана при Правительстве Пакистана и регулирует все вопросы гражданской авиации Пакистана, а также обеспечивает безопасность всех полетов и ценных бумаг для рейсов и всех гражданских аэропортов, находящихся в собственности CAA. и он также несет ответственность за их работу.В качестве государственной структуры он предлагает вакансии в государственных учебных заведениях и вакансии на уровне магистратуры, которые объявляются властями ВГА. Вы можете проверить и применить CAA Job 2020 на официальном сайте www.caapakistan.com.pk. Список всех рабочих мест в CAA приведен ниже.
рабочих мест в CAA 2020 Подать заявку онлайн на www.caapakistan.com.pk
Управление гражданской авиации Пакистана Caa — правительственная организация, известная CAA . Управление по трудоустройству Управления гражданской авиации Пакистана включает авиалинии, управление, вождение, телекоммуникации. Пакистанское управление гражданской авиации. Каа рабочие места предназначены для таких городов Пакистана, как Исламабад, Карачи, Лахор, Мултан, Пешавар.
Просмотреть список из последних вакансий в Пакистане Управление гражданской авиации Caa 2020 для новых студентов и опытных соискателей. Квалифицированные и отвечающие требованиям кандидаты мужского и женского пола, имеющие квалификацию от начального, среднего до среднего, среднего, среднего, бакалавриата, магистратуры, магистратуры.ed, Mphil, Phd, B.ed, BA, B.com, MCS, BBA, M.com, BCS, MBA, BIT, MIT, MA, I.com, DAE, MBBS, CA, LLM, LLb, ACCA, ITI, MCA, BE, PG Diploma, M.sc, M.Tech, B Pharmacy, BDS to MS могут подать заявку на работу. Управление гражданской авиации Пакистана Caa является правительственным департаментом, предоставляющим услуги населению Пакистана. Главным образом правительство гражданской авиации Пакистана или правительственные учреждения работают в Лахоре, Карачи, Равалпинди, Исламабаде, Мултане, Фейсалабаде, Пешаваре, Хайдарабаде, Кветте. Управление гражданской авиации Пакистана Caa Правительство рабочих мест (www.gov.pk) из Пенджаба, Белуджистана, Кветты, КПК, AJK, FATA.
Как подать заявку в Управление гражданской авиации Пакистана Caa о вакансиях : Прочитайте объявление Управления гражданской авиации Пакистана Caa Job и подайте заявку до даты или последней даты объявления о приеме на работу. В большинстве случаев вы можете подать заявку онлайн, подать заявку.
,вакансий — Dassault Aviation
- Прямой доступ к контенту
- Прямой доступ к поиску
- Прямой доступ к меню
- Группа
- Колонна О нас
- Профиль компании
- Стратегия
- Исполнительный комитет
- Структура акционерного капитала и организационная структура
- Основные моменты
- Dynamic
- Корпоративная социальная ответственность
- Экологическая ответственность
- Этика
- Гражданские и военные самолеты
- Присутствие в мире
- Колонна Новости группы Нажмите
- Пресс-наборы
- Backgrounders
- Доступ к Media Pro Photo
- Колонна Карьера
- Присоединяйтесь к нам
- Наш подход
- Наши профессии
- Встретимся
- Полезные советы
- FAQ — HR
- Колонна финансов
- пакет акций
- индивидуальных акционеров
- Консолидированные финансовые и операционные показатели за 2019 год
- Финансовый календарь
- Покрытие Аналитика
- Публикации
- Общие собрания
- Регулируемая информация
- Все годовые отчеты
- Корпоративная ответственность
- Контактная информация инвесторов
- Колонна О нас
- обороны
- Колонна огневое нападение
- Введение
- Омнирол по дизайну
- Полностью оптимизированный планер
- Широкий ассортимент интеллектуальных и дискретных датчиков
- Мощь мультисенсорного объединения данных
- Полный спектр современного оружия
- Миссия готова с низкими эксплуатационными расходами
- «Боевая проверенная»
- путь вперед
- Характеристики и технические характеристики
- История развертывания Rafale
- Колонна нейрон
- Введение
- Цель программы
- Организационная программа
- Эффективная европейская схема сотрудничества
- Инновационные промышленные решения
- Основные этапы программы
- Колонна Многоцелевой Сокол
- Семья «Морской Сокол»
- СОКОЛ 2000MRA
- СОКОЛ 900MPA
- Колонна Служба поддержки
- Профиль
- Товары и услуги
- Оперативный самолет
- Колонна огневое нападение
- Гражданский
- Колонна Сокол философия
- Профиль
- Организация
- Деловая авиация
- Колонна Сокол семья
- Колонна Сокол философия
Амурский газоперерабатывающий завод
Амурский газоперерабатывающий завод (ГПЗ) недалеко от города Свободный Амурской области станет одним из крупнейших газоперерабатывающих предприятий в мире. Он станет важным звеном в технологической цепочке поставок природного газа в Китай по газопроводу «Сила Сибири».
Цифры и факты
Проектная мощность переработки: 42 млрд куб. М природного газа в год.
Производство гелия: до 60 миллионов кубометров в год.
Производство этана: около 2,5 млн. Тонн в год.
Производство пропана: около 1 млн. Тонн в год.
Производство бутана: около 500 000 тонн в год.
Производство пентан-гексановой фракции: около 200 000 тонн в год.
Производство поездов: 6.
Площадь завода: 800 га.
Завод будет получать многокомпонентный газ из Якутского и Иркутского газодобывающих центров, которые создаются Газпромом в рамках Восточной газовой программы.Переработанный газ будет доставлен в Китай.
Этан, пропан, бутан, пентан-гексановая фракция и гелий являются ценными компонентами, используемыми в нефтехимической и других отраслях промышленности.
Девелопмент
Строительство Амурского ГПЗ началось в октябре 2015 года. Поэтапный ввод его производственных поездов будет синхронизирован с развитием производственных мощностей «Газпрома» в Якутии и Иркутской области.
В дополнение к перерабатывающим предприятиям и сторонним объектам, проект предусматривает строительство подъездных путей, железнодорожных коммуникаций, причала на реке Зея и жилого района в Свободном для будущих сотрудников.
ООО «Газпром переработка Благовещенск» (входит в группу «Газпром») отвечает за проект, а НИПИГАЗ (входит в группу СИБУР) выступает в качестве генерального подрядчика.
Technologies
Основное технологическое оборудование для криогенного извлечения гелия и других нефтехимических веществ из газа предоставлено немецкой компанией Linde.
Окружающая среда
GPP построен с использованием новых инженерных решений, которые помогут минимизировать воздействие на окружающую среду будущего завода.
Социальная значимость
Проект будет стимулировать социально-экономическое развитие в Амурской области и других регионах Дальнего Востока. В пике строительства в проекте примут участие около 15 000 человек, в том числе жители Амурской области. Когда завод откроется, на нем будут работать около 3000 человек.
Для размещения будущих сотрудников в Свободном будет построен микрорайон на 5000 человек. Он будет состоять из жилых домов, поликлиники, детского сада, школы, спортивного центра, культурного центра с концертным залом и детского художественного центра.
,Joby Aviation
Будущее воздушного транспорта
Заторы — это плохо… и все хуже. Транспортные системы во многих наших городах находятся на пределе, в то время как рост населения, урбанизация и недостаточно обеспеченная инфраструктура остаются сильными тенденциями. Это приводит к увеличению продолжительности поездок на работу и снижению качества жизни.
Мы предвидим мир, свободный от ограничений наземного транспорта, где повседневная жизнь больше не определяется потраченными часами сидя в пробке — мир с большим количеством времени, чтобы тратить, как вы цените больше всего, и свободу выбора, где работать, играть и звонить домой.
Первый: Самолет
Уже более десяти лет мы тихо разрабатываем самый совершенный и удобный электрический вертикальный взлетно-посадочный самолет, разработанный специально для пионеров рынка воздушного такси.
На сегодняшний день мы сосредоточены на тяжелом бизнесе по разработке самолетов. Правильное транспортное средство является ключом к раскрытию использования и масштабов, необходимых для обеспечения ежедневного воздушного транспорта для всех.
Следующая: Сервис
В детстве мы все мечтали о том, чтобы однажды у нас появилась «летающая машина». Тем не менее, мы считаем, что самый безопасный и доступный способ доставки авиаперевозок всем желающим состоит в том, чтобы управлять этими транспортными средствами и доставлять воздушные перевозки как услуга непосредственно водителям. Такой подход позволяет нам гарантировать, что высококвалифицированные пилоты управляют нашими транспортными средствами, в то время как мы постоянно оптимизируем сервис, чтобы постоянно снижать цены.
Наконец: видение: воздушный транспорт для всех
Мы стремимся сделать этот вид транспорта доступным и доступным для всех.С самого начала полностью электрическая трансмиссия позволяет снизить затраты на топливо, сократить расходы на техническое обслуживание и повысить скорость, что позволяет распределить эксплуатационные расходы на большее количество поездок. Со временем мы будем масштабировать сервис — увеличивая объемы производства, инфраструктуру Vertiport и использование, — чтобы постепенно снижать цены для пассажиров, что в конечном итоге приближается к стоимости наземных перевозок сегодня.
Мы понимаем, что достижение этого масштаба потребует времени, но это всегда был долгосрочный путь.Мы спокойно работаем над этой проблемой уже 10 лет, и мы надолго.
,
Оставить комментарий