+7 (495) 720-06-54
Пн-пт: с 9:00 до 21:00, сб-вс: 10:00-18:00
Мы принимаем он-лайн заказы 24 часа*
 

Есть ли экзамен при собеседовании в аэрофлот: Собеседование в Аэрофлот — как пройти

0

Собеседование в Аэрофлот - как пройти

«Аэрофлот» — главная авиакомпания страны. Она остается лидером рынка, несмотря на то, что монополии уже давно нет. Для многих россиян эта компания — работа всей жизни. Штат «Аэрофлота» довольно большой, поэтому шансы реализовать мечту всегда есть. Кем бы вы ни хотели стать: стюардессой, диспетчером, пилотом, кассиром или специалистом по регистрации пассажиров — все равно придется преодолеть довольно жесткий контроль. Готовы ли вы к нему, давайте разберемся вместе.

 

 

Собеседование в «Аэрофлот»: что требуется сделать заранее

Пробуясь в такую серьезную компанию, даже грузчику придется предварительно подготовиться. Во-первых, пройти медицинское обследование. Далеко не все признаются годными. Даже диспетчеры, которые в воздух не поднимаются, имеют массу ограничений по здоровью. Мы не берем в расчет серьезные заболевания, по которым дается инвалидность или требуется длительная госпитализация с последующей реабилитацией. Люди, перенесшие онкологию, страдающие сердечными болезнями, нарушениями мозговой деятельности или психическими отклонениями, даже обычными депрессивными состояниями или акцентуациями личности, автоматически в «Аэрофлот» не допускаются.

Некоторые медицинские требования могут удивить далекого от неба и полетов человека. Негодными к работе в авиации, в том числе на должности диспетчера, не говоря уже о пилотах и стюардессах, являются:

  • Аллергики, особенно сезонные, страдающие реакциями на цветение растений.
  • Люди с желудочными болезнями. Язва — уже критерий для отклонения вашей кандидатуры в большинстве случаев.
  • Мучающиеся гайморитом или синуситом, потому что на высоте эта проблема обостряется в разы.
  • Страдающие близорукостью или дальнозоркостью, даже если носят контактные линзы или очки.

По многим болезням важно общее состояние человека или стадия развития. В любом случае, необходимо обзавестись медицинской справкой, чтобы подтвердить свою пригодность по здоровью. Прежде всего, для самого себя, чтобы не тратить зря время на собеседования, если вдруг по каким-то медпараметрам вы не проходите. А уже одобренные кандидаты в любом случае проходят ВЛЭК (Врачебно-летную экспертную комиссию) до начала работы, а потом — минимум дважды в год.

Для пилотов медицинские требования намного жестче. Фактически необходимо быть абсолютно здоровым человеком, чтобы не только попасть в авиацию даже после профильного обучения, но и чтобы удержаться там.

Как пройти собеседование в «Аэрофлот»

На самом деле, если вы не пилот, а хотите стать стюардессой или стюардом, то особых сложностей для молодых и симпатичных людей нет. Достаточно обладать презентабельной внешностью, быть здоровым и владеть английским языком.

Чтобы попасть на собеседование, не надо готовить резюме. Анкету соискателя вы заполните прямо на сайте авиакомпании. Поля стандартные. Не удивляйтесь, но для стюардесс нужно указывать рост, вес, уровень владения английским, а также обязательно прикрепить фотографию, чтобы можно было разглядеть и лицо, и фигуру. Тем же диспетчерам своими ТТХ хвалиться не надо.

Вас пригласили на отбор. Для стюардесс обязательным является первичное собеседование, которое обычно проводится по группам, реже — индивидуально. В комиссии обязательно присутствует психолог, который оценивает стрессоустойчивость. Не исключено, что вас будут провоцировать на неправильные ответы. Например, попросят рассказать, как вы себя поведете, если к вам будет приставать пьяный пассажир. Или удержитесь ли вы от ругательств или негативных высказываний, если разгневанная гостья выльет на вас напиток. Здесь как раз тот случай, когда искренне и честно отвечать не нужно. Попробуйте заранее продумать корректные пути решения проблем. Покажите свою психологическую устойчивость и уверенность в себе.

Второй пункт, без которого не обойтись, — это знание английского. Без него не возьмут даже на внутренние рейсы. Проверка может начаться неожиданно, прямо в середине разговора на русском. Будьте готовы, не теряйтесь. Для стюардессы не нужен бизнес-уровень владения. Достаточно качественного базового уровня: рассказать о себе, ответить на вопрос о блюдах, поговорить о погоде. Если с языком все совсем печально, то шансы все же остаются. Кандидата отправляют в резерв, доучиваться. Через какое-то время можно попытаться еще разок.

На первом этапе собеседования тех, кого не отбраковали по итогам беседы, фотографируют в пилотках — девушек, в аэрофлотовских форменных фуражках — молодых людей.

Кстати, не забудьте, что прийти на собеседование девушке стоит в классической одежде: белая блузка, черная юбка, — с гладко зачесанными волосами, собранными пучком. Даже туфли лучше надеть классические черные, «лодочки» на средних шпильках.

Всех, кто прошел первый этап, приглашают на обучение и медкомиссию.

Дополнительные нюансы

Что вас может ожидать еще? Стюардессам намного проще. Более высокие административные должности предполагают серьезный отбор. Помимо перечисленных этапов (разве что без фотографирования), для таких кандидатов организовывают деловые игры, за ходом которых наблюдают психологи и будущие руководители. Происходит оценка деловых качеств будущего сотрудника.

Тестирование по иностранному языку может быть куда более скрупулезным, включающим письменный этап.

Технический персонал проходит проверку профессионального соответствия по знанию внутренних процессов, происходящих при подготовке к подъему в воздух: загрузки самолета водой, питанием, багажом, посадки и высадки пассажиров, а также многих других.

Самое главное, о чем говорят сотрудники авиакомпаний и аэропортов, недостаточно однажды пройти собеседование и устроиться на работу. Нужно постоянно подтверждать свою квалификацию и состояние здоровья. Для пилотов и стюардесс — дважды в год. Для представителей других специальностей — по своему графику. «Аэрофлот» — престижная компания, потому и правила трудоустройства и работы в ней неизменно строги.

 

Собеседование в Аэрофлоте

Одним из признанных лидеров пассажирских авиа перевозок на постсоветском пространстве является авиакомпания «Аэрофлот», право преемница одноименной советской компании. Она время от времени обновляет и модернизирует свой кадровый состав, приглашая к сотрудничеству различных специалистов, среди которых – и менеджеры, и экономисты, и пилоты, и, конечно же,  стюарды и стюардессы. Последняя должность стала наиболее популярной среди молодых девушек, решивших посвятить себя столь романтическому делу. Однако не секрет, что далеко не всем желающим это удается. Это связано с весьма жесткими требованиями к отбору сотрудников, многоэтапным конкурсом, который касается соискателей не только упомянутой, но и всех вакансий. В принципе, это представляется логичным: ведь именно от профессионализма экипажа зависит безопасность полета и благополучие пассажиров. Во всем мире такие должности считаются одними из самых ответственных. Из чего же этот конкурс состоит?

Конкурс в компанию «Аэрофлот»

В качестве примера того, как проходит конкурс в компанию «Аэрофлот» и как можно успешно пройти собеседование в Аэрофлоте рассмотрим, каким образом ведется конкурсный отбор на должность бортпроводницы. Конечно, одним из неотъемлемых элементов в подобных случаях является собеседование. И «Аэрофлот» здесь не является исключением. Однако собеседованию предшествует другой вид отбора – по внешнему виду, манерам и умению держаться. Иными словами, это чем-то напоминает конкурс красоты или кастинг. Сначала претендентки заполняют специальные анкеты, после чего в назначенное время они приглашаются в оговоренное место, где их просят продемонстрировать свои внешние данные: рост, вес, телосложение. Также их просят выполнить некоторые телодвижения, что позволяет оценить гибкость, грациозность и аккуратность. Очевидно, что подобные качества необходимы в данной работе. Заметим, что, по признанию самих же бортпроводниц, условия – очень жесткие, и на первый взгляд кажутся непонятными и странными. Причем отбор ведется в одной плоскости – только так, как это необходимо по мнению тех, кто его проводит. Считается, что стюардесса должна выглядеть консервативно, но привлекательно.


macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0">


Тест и собеседование на предмет владения английским языком

После того, как претендентка прошла такой отбор, ей предлагается пройти тщательное медицинское обследование, а затем проводятся тест и собеседование на предмет владения английским языком. Это – неотъемлемое и требование, которое является одним из основных. Что и неудивительно: ведь такая работа предполагает постоянное общение с иностранными гражданами из многих стран, и английский язык является средством международного общения. Такой тест в «Аэрофлоте» состоит из двух частей: грамматического тестирования, которое, в принципе, является стандартным, задания прочитать и перевести текст общей направленности, и собеседования на английском языке, проводимого либо менеджером по кадрам, либо переводчиком.

Собеседование на английском языке в Аэрофлоте

Собеседование в «Аэрофлоте» на английском языке по своему содержанию практически ничем не отличается от обычного интервью, проводимого с соискателями вакансий: задаются вопросы о том, почему возникло желание работать именно на этой должности, причине увольнения с последнего места работы, образовании, опыте работы, основных профессиональных достижениях и семейном положении. Однако цель здесь – не только и не столько получить эту информацию, сколько оценить уровень развития коммуникативных способностей, т.е. способностей вести диалог на английском языке. Не секрет, что для трудоустройства на данную позицию необходимо владение английским языком на уровне не ниже среднего, т.е. того уровня, который позволяет понимать чужую речь без специфической направленности, бегло читать и понимать основное содержание текста, а также вести несложную беседу на общую тематику. Следовательно, даже в том случае, если Вы владеете английским языком, необходима подготовка.

Причем она должна быть направлена, прежде всего, на речевую деятельность, на способность вести диалог. Можно обратиться к грамматическим справочникам, вспомнить строение предложений, их синтаксические особенности, а также те или иные синтаксические формы, во владении которыми Вы не уверены.

Кроме того, также нелишним будет самостоятельно поработать с различными текстами, прочитать их понять, что в них говорится и постараться самостоятельно перевести. Для этого неплохо воспользоваться сборниками учебных текстов для поступающих в вузы или готовящихся к экзаменам по английскому языку: тексты, помещенные там, не отличаются профессиональной или узкой направленностью, и могут быть использованы при подготовке к такого рода тестированию как универсальные образцы.

Психологическое тестирование

Последним этапом конкурса на должность бортпроводницы является психологическое тестирование, которое продолжается несколько часов и проводится профессиональным психологом. Здесь учитываются абсолютно все психологические аспекты личности: стрессоустойчивость, быстрота реакции, склонность к перемене настроения. Это – очень ответственный и жесткий этап конкурса: ведь авиакомпании нужны не просто красивые девушки, способные вести непринужденную беседу с пассажирами, но те люди, которые им могут прийти на помощь в критической ситуации. Надо ли говорить, что в области авиа перевозок их бывает немало?

Подготовка к собеседованию на английском языке

И, конечно же, неплохим подспорьем здесь является помощь профессионала. Хотя, согласно законам классической психологии, каждый человек – личность, все же мы можем помочь подготовиться и к психологическому тестированию: в нашей компании есть немало высококвалифицированных психологов, которые накопили богатый опыт работы по подготовке к собеседованиям в любые компании. И, конечно же, если Вы беспокоитесь о том, чтобы успешно пройти собеседование в Аэрофлоте на английском языке и грамматическое тестирование на владение им, мы также с удовольствием Вам поможем. В нашем арсенале – опытные профессионалы в области английского языка и методики его преподавания, многие из которых проходили стажировку и получали образование за рубежом.

В ходе своей практической деятельности мы накопили весьма богатую базу подготовки соискателей к собеседованиям и тестированиям. Это является одним из наших приоритетных направлений. Мы готовы предложить Вам пробное тестирование, причем неоднократно, языковые речевые тренинги, проведение тестовых собеседований и, если есть в этом необходимость, в кратчайшие сроки индивидуально провести для Вас специальные учебные занятия, что поможет Вам справиться с теми языковыми аспектами, которые у Вас вызывали опасение. И, поверьте, устроиться на работу в «Аэрофлот» – вполне возможно: ведь все действующие и опытные сотрудники этого авиа перевозчика в свое время так же, как и Вы, начинали свою карьеру именно с собеседования и описанной процедуры трудоустройства.

Пример теста по английскому языку для бортпроводников

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

 

Фото: aeroflot.ru

Как пройти собеседование на английском языке

20 сентября 2014

1304

Содержание статьи:

 

1. Перед собеседованием

Информация об опыте, навыках и умениях

Информация о компании

2. Во время собеседования

Начало интервью

Вопросы о вашем опыте работы

3. Окончание собеседования

 

 

Как пройти собеседование на английском языке.

 

Не секрет, что в современном мире английский язык — международный. На  английском говорят люди многих национальностей, ведутся переговоры и бизнес-процессы.   Поэтому неудивительно, что большинство крупных компаний при отборе на работу проводят собеседование на английском языке.  Если вам предстоит такое испытание, не стоит волноваться. Как и любое интервью, оно имеет определенную структуру и особенности, зная которые, вы без труда справитесь с задачей, как пройти собеседование на английском.

 

 

1.       Подготовка к собеседованию

 

Итак, вы нашли работу мечты и вам предстоит пройти собеседование на английском языке. С чего начать?

Во-первых, перестать беспокоиться, ведь по структуре и типу вопросов собеседования на русском и английском языке достаточно похожи. Кроме этого, у вас есть прекрасный шанс показать заинтересованность в данной должности, свои сильные стороны, профессиональный опыт, а также знание английского языка, что в итоге поможет вам успешно пройти собеседование.

Во-вторых, тщательно подготовиться к собеседованию . Вы можете сделать это как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессионалов. Например, пройдя курс подготовки к собеседованию в школе English—and—Skype. За три урока с русскоязычным преподавателем или носителем языка вы освежите ваши знания английского, узнаете профессиональную лексику, сможете представить, как проходит собеседование на английском языке, проигрывая с преподавателем различные ситуации, возникающие во время интервью.

 

 


Продумайте информацию о своем опыте, навыках и умениях перед собеседованием на английском

 

Для того чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, необходима хорошая подготовка. Любое собеседование начинается с базовых вопросов о ваших слабых и сильных сторонах, опыте работе. Поэтому постарайтесь продумать на них ответы на английском языке. Это один из важных этапов в том, как пройти собеседование на английском.

 

·                Which skills and personality characteristics do I want to talk about? [Каковы мои умения и навыки?]

 

Communication skills, leadership skills, attention to the detail, team player skills, ability to handle pressure and meet deadlines willing to learn.

 

 Коммуникабельность, внимание к деталям, желание учиться, работа в команде, работа под давлением, выполнение задач в поставленные сроки.

 

·                What are my strengths? [Какие мои сильные стороны?]

 

I think that my greatest strength is self-confidence. I believe that nothing is impossible, and whatever work I do, I do confidently. Time management is also my strength, in the sense that I believe «DO 2DAY or NEVER».

 

Моя главная сильная черта характера — уверенность в себе и тайм-менеджмент. Я верю, что все возможно и любую работу, за которую я берусь, я делаю уверенно. Что касается тайм-менеджмента, я придерживаюсь лозунга: сейчас или никогда.

 

·                What are my weaknesses? [Каковы мои слабые стороны?]

 

I like to make sure my work is perfect, so I tend to spend a little too much time checking it to ensure everything is done correctly the first time.

 

Я стараюсь выполнять свою работу на сто процентов, поэтому трачу слишком много времени на перепроверку, для того чтобы удостовериться в стопроцентном качестве своей работы.

 

·                What job experiences are most relevant to this position? [Какой опыт работы у меня есть? Как он связан с вакансией, на которую я претендую?]

 

I have very similar experience to what your are looking for. In my current position, I hold the responsibilities that I’d have if I were to be offered this job (for example…)

 

На прошлом месте работы в зону моей ответственности входили обязанности, схожие с обязанностями данной вакансии.  (Например…)

 

·                What did I gain from my college education and college experience? [Какие умения и навыки я получил, учась в школе или университете?]

 

My experience in college not only prepared me for my career, it prepared me for life outside of my career. I gained skills that cannot be taught. Through interactions with fellow students, professors, internship supervisors, and coworkers, as well as other college staff, I earned a «degree» in people and social skills.

 

Мое обучение в университете подготовило меня не только для карьеры, но и к жизни вне работы. Я получил умения, которым нельзя просто научить. Через общение с преподавателями, студентами, координаторами проектов я получил еще один «диплом»,  позволяющий мне находить общий язык с другими людьми, и развил коммуникативные навыки.

 

·                What are my short and long-range career goals? How does this position an employer relate to those goals? [Каковы мои краткосрочные и долгосрочные цели? Каким образом они соотносятся с вакансией, на которую я претендую?]

 

My long-term goals are towards making a positive impact in the company though my expertise. I also look forward to develop myself in leadership areas through experience and training offered by the company.

 

Моей долгосрочной целью является внесение вклада в вашу компанию с помощью опыта, который я приобрел. Также я бы хотел развить в себе лидерские способности при помощи опыта и программ обучения, которые существуют в вашей компании.

 

 

Чтобы пройти собеседование, вы должны показать себя с лучшей стороны, поэтому продумайте рассказ на английском о вашем опыте работы, ваши сильные стороны, которые будут значимы для должности, на которую вы претендуете. Также продумайте ответы на английском на следующие вопросы собеседования:

 

-Почему именно вы подходите для этой должности?

-Что вы можете предложить работодателю?

-Почему вам интересна эта должность?

 

Тщательно подготовясь к вышеперечисленным вопросам на английском языке, вы сможете четко и профессионально отвечать на подобные вопросы и успешно пройти собеседование на английском языке.

 

Одна из частых ошибок, совершаемых людьми, проходящими собеседование на английском, — недостаточная подготовка к вопросам о прошлом опыте своей работы. Многие думают, что они без труда смогут рассказать на английском о том, что они делали на предыдущем месте работы, и успешно пройти этот этап собеседования. Однако будущий работодатель хочет услышать от вас о вашем опыте, задачах и их успешном выполнении, которые были бы связаны именно с той должностью, на которую вы претендуете. И все это на беглом английском языке. Для этого нужна подготовка. Внимательно прочитайте описание должности, выпишите основные обязанности и проанализируйте, как ваш предыдущий опыт, образование и навыки могут быть использованы на новой работе. Подумайте о примерах успешного выполнения тех или иных задач, приобретения важных навыков, которые могут быть применимы для этой должности. Продумайте, каким образом вы сможете ответить на данные вопросы на английском. Это поможет вам заранее подобрать правильную английскую лексику, бегло отвечать на эти вопросы и как результат — успешно пройти собеседование.

 

 


Найдите информацию о компании и должности, на которую вы претендуете перед собеседованием.

 

Следующий этап подготовки к тому, чтобы пройти собеседование на английском языке — сбор информации о компании. Если вас интересует определенная должность, то и должна интересовать компания, которая ее предлагает. Чем больше информации о компании вы найдете, тем более уверенным вы себя будете чувствовать, и тем легче вам будет пройти собеседование. Показав осведомленность о сфере деятельности компании, вы продемонстрируете работодателю свою заинтересованность. А заранее подготовленная профессиональная английская лексика сделает вашу речь более беглой и разнообразной. Попробуйте найти ответы на следующие вопросы, желательно на английском языке:

 

·                What is the size and structure of the organization?

Каков размер и структура компании?

·                What are the organization’s products and services?

Какова сфера деятельности компании?

·                What is the organization known for?

Чем известна данная компания?

·                How well is the organization doing? (growth patterns, financial history)

Каково развитие компании (рост, финансовое развитие)?

·                Who are the organization’s clientele or customers, and major competitors?

Кто является клиентом компании, кто ее основные конкуренты?

·                What type of training does the organization offer its employees?

Проводит ли компания тренинги, курсы для сотрудников?

 

 

2.      

Во время собеседования

 

Итак, настал момент собеседования. Не забывайте, что ваш внешний вид, речь, манера держать себя, играют большую роль в том, как пройти собеседование на английском успешно. Будьте доброжелательны, улыбайтесь, говорите четко и уверенно, смотрите в глаза собеседнику, и вы произведете правильное впечатление на работодателя и успешно пройдете собеседование на английском.

 

 


Начало интервью

 

Обычно в начале собеседования работодатель задает несколько неформальных вопросов на английском, цель которых — помочь кандидату расслабиться и чувствовать себя спокойно и уверенно.

 

Например:

How are you? Как поживаете?

 

Did you have a trouble finding us? Нас было сложно найти?

 

Будьте дружелюбны, отвечайте на вопросы собеседования на английском несколькими предложениями, не вдавайтесь в подробности.

 

Напимер:

I am fine, thank you. Хорошо, спасибо.

 

No, the directions on your website were very clear. Нет, карта на вашем сайте помогла мне найти вас быстро.

 

Подобного рода вопросы на английском на собеседовании – простая формальность, но они дают вам возможность показать вашу открытость и коммуникабельность, а также владение английским языком. Это поможет успешно пройти собеседование в дальнейшем.

 

Вначале интервьюер также расскажет вам о компании и более подробно о должности, на которую вы претендуете.

 

 


Вопросы о вашем опыте работы

 

Следующий этап прохождения собеседования — один из самых важных. Здесь работодатель попытается понять, насколько ваше образование и опыт работы соответствуют требованиям должности. Внимательно слушайте и тщательно отвечайте на задаваемые во время прохождения собеседования вопросы, приводите примеры ваших достижений, умений и навыков, старайтесь акцентировать внимание на ваших сильных сторонах и опыте. Это поможет вам произвести правильное впечатление на собеседовании.

 

Избегайте следующих английских фраз:

 

I only; I really don’t have much experience in that area…

Я всего лишь; у меня нет большого опыта в данной сфере…

 

Демонстрируйте уверенность в себе, вам помогут следующие английские выражения:

 

I am sure. Я уверен

 

I am confident about it. Я уверен

 

I have full confidence in myself. Я на сто процентов уверен в себе.

 

Yes I am willing to take the risk. Да, я готов к риску.

 

I was responsible for… Я отвечал за…

 

I have gained experience in… Я получил опыт в…

 

 

Ниже представлены вопросы на английском языке, которые вам могут задать на этом этапе интервью и примеры ответов на некоторые из них

. Заранее продуманные ответы на подобные вопросы помогут вам пройти собеседование на английском языке успешно.

 

 

·                How would you describe yourself? [Как бы вы описали себя?]

 

I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job.

Я нацелен на результат и хорошо организован. Это помогает мне быть максимально продуктивным в работе.

 

·                Why should I hire you? [Почему я должен принять вас на работу?]

 

I’m reliable, and will get any task you set me done. In fact, I will try to do any task better then people expect of me. If I’m not satisfied with something, I can and will do it again until it turns out the way I want it to.

 

Я надежен и выполню любую порученную мне задачу.  Я всегда стараюсь выполнять задачу лучше, чем от меня ожидают. Если я не удовлетворен результатом, я буду пытаться переделать снова и снова, пока не добьюсь желаемого.

 

·                In what ways do you think you can make a contribution to our company? [Каким образом вы сможете внести вклад в нашу компанию?]

 

I have the experience, contacts and knowledge to contribute to the rapid growth of this business.

 

У меня есть опыт, контакты и знания, которые будут способствовать росту компании.

 

·                Why did you decide to seek a position with this company? [Почему вы хотите работать у нас?]

 

Because of a passion for what I do, and the benefit it brings others as well as myself. I have enough clear & good knowledge in this filed, and I feel pleasure & happy for this job.

 

Из-за увлеченности тем, чем я занимаюсь и пользы, которую эта увлеченность приносит мне и другим. У меня есть достаточно знаний в данной области, и я испытываю удовольствие от работы.

 

·                What do you see yourself doing five years from now? [Кем вы себя видете через 5 лет?]

 

5 years from now I would like to see myself at a respectable and more responsible position in the company where I can take decisions for the welfare of the company

 

Через 5 лет я бы хотел иметь более респектабельную должность с большей зоной ответственности, где бы я мог принимать решения, способствующие процветанию компании.

 

 

3.     

Окончание собеседования

 

В конце собеседования работодатель спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы.  Вам следует продумать вопросы на английском заранее, но не стоит спрашивать о заработной плате, пока работодатель сам не поднимет этот вопрос.

 

Is there a training period? How long? Существуют ли обучающие программы в вашей компании? Какова их продолжительность?

 

Is there a probationary period? How long? Существует ли испытательный срок? Какой продолжительности?

 

Is there a dress code or uniform policy? Существует ли дресс-код?

 

 

По окончании собеседования, интервьюер объяснит, в чем будет состоять следующий этап собеседования. В конце поблагодарите интервьюера за потраченное время и возможность проведения собеседования.

 

Thank you so much for your time. Спасибо за потраченное время.

 

It was nice meeting  you. Было приятно познакомиться.

 

Если вы уже приглашены на собеседование, то качественная подготовка к нему и ваша уверенность сделают свое дело, и работа будет у вас в кармане. Если же вы ещё находитесь в поиске, то помните, что главным фактором, влияющим на решение работодателя пригласить вас на собеседование, является отлично написанное резюме на английском языке. Как это сделать, читайте в нашей статье об этом. Если у вас уже есть резюме на русском языке, вы можете качественно и быстро перевести его на английский язык на сайте Lingua-Airlines.ru

Лучшие вопросы для собеседования кандидатам

1. Каким карьерным достижением вы больше всего гордитесь?

Хотя важно нанять кого-то, кто может хорошо выполнять свою работу, вы также можете нанять сотрудника, который гордится своей работой. Попросив кандидата рассказать о своих любимых карьерных достижениях, вы дадите им возможность рассказать о наиболее важных моментах своей карьеры, но это также поможет вам лучше понять, какой тип работы заставляет их чувствовать себя выполненными, и определить, соответствует ли эта работа той роли, которую они предполагают.

2. Расскажите мне о себе, чего нет в вашем резюме.

Соискатели тщательно составляют свои резюме, чтобы лучше всего изложить свой профессиональный опыт, но вы не можете узнать все о кандидате из того, что они написали на бумаге. Этот вопрос намеренно расплывчатый и позволяет интервьюируемому решить, хотят ли они поделиться чем-то связанным с работой или нет. Они могут захотеть рассказать вам о своей волонтерской работе, о творческом отпуске, который они взяли, чтобы путешествовать по миру, или о другом определяющем опыте.

То, как они решают ответить на этот вопрос, и история, которой они рассказывают, могут многое рассказать вам о том, каким сотрудником они будут.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос - ваша возможность определить, насколько сотрудник исследовал компанию, и лучше понять, что они ищут от работодателя. Задавая этот вопрос, внимательно выслушайте подробности о вашей организации и любых параллелях, которые кандидат проводит между вашей компанией и их карьерными устремлениями.

4. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Это один из лучших вопросов на собеседовании, поскольку он углубляется в специфику должности. Это показывает, насколько внимательно кандидат прочитал описание должности, а также дает ему возможность рассказать, почему, по их мнению, он им подходит. Хорошо составленный ответ коснется навыков, которыми обладает кандидат, а также навыков, которые он хочет развить или улучшить.

5. Каковы ваши самые большие недостатки?

Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседовании не зря: он помогает вам быстро узнать много нового о кандидате.Этот вопрос позволяет вывести три вещи:

  • Могут ли слабые стороны кандидата противоречить должностным требованиям или препятствовать его способности преуспеть в этой должности
  • Достаточно ли у кандидата самосознания, чтобы знать свои слабости, не думая слишком долго
  • Как кандидат работает над исправлением своих недостатков

6. Каковы ваши самые сильные стороны?

Подобно устранению слабостей, когда кандидат говорит о своих сильных сторонах, это показывает его уровень самосознания и смирения.Этот вопрос для собеседования также дает кандидату возможность обсудить, как их лучшие качества согласуются с потребностями должности, и даже продемонстрировать, как они будут использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь своих целей.

7. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели.

Каждый сталкивался с трудностями на работе, и часто именно в эти моменты профессионалы растут больше всего. Это один из лучших вопросов на собеседовании, потому что он позволяет кандидату рассказать вам о том, как они работают в условиях стресса, а также обсудить свои навыки решения проблем и способность справляться со стрессом.

8. Почему вы уходите от нынешнего работодателя?

Задавая этот вопрос, обратите особое внимание на то, как кандидат говорит о своей прежней работе. Сосредоточены ли они на негативных аспектах, или они больше ошибаются в позитивных аспектах, оправдывая свои надежды на будущее? Способность интервьюируемого проявлять уважение к своему предыдущему работодателю и месту работы демонстрирует его вежливость и профессионализм, которые являются двумя важными атрибутами в любой должности.

9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с особенно тяжелой рабочей нагрузкой. Как ты с этим справился?

Это один из лучших вопросов, который следует задать интервьюерам, поскольку он раскрывает организационные навыки кандидата и навыки управления временем, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями, такими как увеличение рабочей нагрузки. Ищите конкретные способы, которыми кандидат расставляет приоритеты для длинного списка задач, адаптируется к новым вызовам и работает с другими, чтобы выполнить свою работу.

10. Опишите время, когда вам приходилось работать с кем-то, чья личность или стиль работы сильно отличались от ваших.

Умение хорошо работать с другими - важная часть почти каждой работы. Этот вопрос дает кандидату возможность продемонстрировать свои навыки командной работы, межличностного общения и решения проблем, в том числе то, как они идут на компромисс, общаются и сотрудничают для достижения цели или задачи. Это также может дать вам более глубокое представление об их личности и стиле работы.

Подробнее: Поведенческое интервью Вопросы, которые следует задать кандидатам

11. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Попросив кандидата обсудить его долгосрочные карьерные цели, вы сможете почувствовать, насколько он амбициозен, целеустремлен и трудолюбив. Ищите карьерные цели, которые соответствуют ценностям, миссии и / или целям вашей компании. Этот вопрос также может показать, как долго кандидат планирует оставаться в вашей компании.Например, если их долгосрочные карьерные цели не могут быть достигнуты, работая в вашей компании, это может быть не лучшим вариантом.

12. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

Один из лучших вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам, - каковы их цели профессионального развития. Кандидат может быть сосредоточен на устранении слабых сторон, развитии сильных сторон или приобретении нового навыка, который может помочь ему в карьере. Прежде всего, этот вопрос может дать представление о готовности кандидата инвестировать в собственный рост.

13. Продайте мне этот [предмет].

Несмотря на то, что на собеседованиях с сотрудниками отдела продаж и маркетинга часто задают вопрос: «Продай мне этот [предмет]» - это вызов, который может применяться ко всем типам ролей. При собеседовании кандидатов на должности, не связанные с продажами, обратите внимание на то, насколько хорошо они реагируют на давление, а также на их креативность, навыки решения проблем и навыки вербального общения. Кандидатам по продажам эта подсказка может дать вам представление об их процессе продаж.

14.Сколько мармеладов поместится в чемодан?

Это примерный вопрос на собеседовании, не требующий точного ответа. Вместо этого он дает кандидатам возможность продемонстрировать свой мыслительный процесс. Обратите внимание на то, как кандидат пытается решить проблему. Они задают вам дополнительные уточняющие вопросы? Разбивают ли они проблему на более мелкие части? Попросите их подумать вслух, чтобы увидеть в действии их навыки решения проблем.

Подробнее: Пять потрясающих вопросов на собеседовании


Собеседование - это ваша возможность понять, соответствует ли кандидат требованиям, а также является ли он тем, с кем другим сотрудникам нравится работать.Задавая эти вопросы, вы сможете лучше оценить как уровень навыков, так и личные качества, которые являются двумя наиболее важными факторами, которые следует учитывать при выборе нового сотрудника.

Статьи по теме:

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление 3 января 2021 г. в 09:09

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседованиях при приеме на работу в девяносто семи различных корпорациях в Соединенных Штатах, мы составили список из пятнадцати наиболее общие вопросы интервью, для первых раундов интервью.

Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить. . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

Вопрос №1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще - вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно .На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Я Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале - в большой компании.Хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.

Вопрос № 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?

Ваша цель - убедить работодателя, что вы, , искренне хотите работать на него, , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговых и поведенческих) на одной простой странице.PDF, распечатайте его и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:

Вопрос № 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Подсказка : Сменить работу или даже карьеру - это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вас заставили это сделать.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили с последней работы (без реальной причины), постарайтесь хорошо рассказать о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшего…

Четыре года проработал в ресторане.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что у меня было иное мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке - просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я - только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

Вопрос № 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Подсказка : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаются понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений - если, конечно, вы не окончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и словесные способности , , знание английского языка, поведенческие наклонности , и другие, они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам - это заранее их потренировать. . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет практических экзаменов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Не забудьте проверить это, особенно если вы подаете заявку на работу в большой корпорации , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования ...

Вопрос № 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе .

Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести базовые рабочие привычки и просто подготовиться к работе в генеральный.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и я очень хочу, наконец, начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование - это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Чтобы добиться успеха, вам нужно выделиться из . Ответ, который я показываю здесь , могут видеть все - и они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами, , и вы должны придумать на лучшие ответы, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом «Успешное собеседование». Он включает множественных блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным контрактом на работу. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами ... Спасибо!

Вопрос № 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, и они также будут платить деньги правительству - только за то, что вы на борту.

Станете ли вы отличной инвестицией, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, - ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать по крайней мере соответствующих навыков и способностей, которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. Я очень люблю числа, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Вопрос № 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны - , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).

Мне нравится разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю - что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность - моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или что я не выполнял свои задачи вовремя.

Вопрос № 8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, , так как не видят областей для улучшения . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и моя концентрация улучшилась с годами. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

Специальный совет: собеседование о ваших слабостях ни в коем случае не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, что действительно нарушает правила в интервью и как на них ответить. Premium ответы на собеседовании помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышали, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу или хотя бы они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель - быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

Вопрос № 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, если вы только что «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свой распорядок дня.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Сотрудник месяца» или о другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Однако, если вы подаете заявление о приеме на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наши объемы продаж росли на двадцать процентов и более каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

Вопрос № 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.

Вам следует, , избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ может легко иметь неприятные последствия - если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, и в отношении подчеркните, что можно поладить с любым.

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное - следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

Вопрос № 12: Что вас мотивирует в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить, работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и всему миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, поскольку считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

Вопрос № 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одинаковые вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подали заявку, имея на уме цифру.

Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Насколько я понимаю, это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение заработной платы для новичков.

Вопрос № 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают, чтобы их новых сотрудников были приняты на работу как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите об этом и подчеркните, что вы не ждете других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

Вопрос № 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано в вашем интервью .

Но вы не должны спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы получить эту работу?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть - это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Замечательный!

Но вы должны знать, что после прохождения первой проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда-то и начинается настоящее «веселье»…

Оценочные тесты

помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, тест личности и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в Fortune 500, корпорации , и единственный способ подготовиться к ним - это практика… Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам, чтобы подготовиться к центру оценки в любая большая корпорация.

А по поведенческим вопросам у нас есть отдельная статья здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса приема на работу и в конечном итоге подписать отличный трудовой договор. Удачи тебе!

Matthew

Также вас могут заинтересовать:

  • Пакет «Успешное собеседование» - несколько фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании - практически все, что менеджер по найму может вам подбросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова при подготовке к собеседованию, это способ упростить работу, а упростит подготовку к собеседованию. Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
  • Советы по подготовке к собеседованию - узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса).
  • Вопросы на собеседовании для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

24 часто задаваемых вопроса при личном собеседовании

Будьте готовы к этому вопросу, так как это наиболее часто задаваемый вопрос в интервью......

Не паникуйте, если вам задают этот вопрос. Убедитесь, что вы хорошо поняли профиль должности .......

Причин смены работы могло быть множество.Лучший ответ на этот вопрос - сказать «для лучших перспектив» .......

Интерпретируйте этот вопрос так: в чем ваша самая сильная сторона? Или почему мы должны нанять вас? Скажите им силу, которую они хотят купить ...

Интерпретируйте этот вопрос так: почему бы нам не нанять вас? Есть 3 способа решить этот вопрос.Оцените ситуацию и воспользуйтесь одним из них .......

Основная задача - узнать, какие личные качества требовались для этого. Не заходите слишком далеко, чтобы ответить ...

Можно сказать, что я очень амбициозен в том смысле, что не люблю ощущать застоя.......

Этот вопрос дает вам возможность сообщить интервьюеру, что другие компании также заинтересованы в вашем найме ...

Слишком долгое пребывание в одной компании может рассматриваться как не амбициозный кандидат.......

Нет ничего плохого в признании ошибки. Человек обязан совершать ошибки ...

Этот вопрос обычно возникает, если вы когда-то заканчивали учебу......

Чтобы ответить на этот вопрос, вам снова необходимо правильно проанализировать требования роли и сопоставить их с вашей кандидатурой .....

Причин, по которым вы бросите нынешнюю работу, может быть множество, например, вы не ладите с начальником или с вашей зарплатой......

Все делают ошибки, в этом нет ничего плохого. В интервью вы можете сказать, что да, были времена ...

Более безопасно упомянуть проблему, которая была вызвана внешней стороной, а не проблемами внутри стороны.......

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет увидеть, насколько амбициозен кандидат .......

Вы можете сказать, что я понимаю, что в каждой работе есть элемент повторяющейся работы......

Всем известно, что вы не стали бы спрашивать разрешения у своего начальника явиться на собеседование .......

Повестка дня, стоящая за этим вопросом, состоит в том, чтобы понять, являетесь ли вы командным игроком или сольным исполнителем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2019 © Все права защищены. Карта сайта