С12 палет: Краска для волос Palette С12 Арктический блондин купить с доставкой по Владикавказу и России

Способ применения

1. Подготовка.
• Не рекомендуется мыть волосы за 24–48 часов до окрашивания• Наденьте прилагаемые перчатки (1) • Откройте флакон с проявляющей эмульсией (2) и выдавите все содержимое флакона в стеклянную или фарфоровую мисочку • Для оттенка E20: Отрежьте уголки пакетиков с блонд-активатором и добавьте содержимое пакетиков к смеси • Для очень коротких волос или при нанесении на отросшие корни волос используйте только половину содержимого тюбика c окрашивающим кремом и проявляющей эмульсией (для оттенка E20:
используйте только один пакетик блонд-активатора) • Откройте тюбик с окрашивающим кремом, проткнув мембрану специальным шипом внутри крышечки, и добавьте окрашивающий крем (3) к проявляющей эмульсии (2) • Тщательно перемешайте (не используйте металлические предметы), пока все компоненты не образуют однородную смесь• Накройте плечи полотенцем • Для оптимального результата немедленно начинайте нанесение и не храните остатки неиспользованной смеси.

Товар снят с продажи ☹

Поделиться:

Краска для волос Palette (ПАЛЛЕТ) оптом

Коротко о Palette

1967 год стал моментом зарождения всемирно известного бренда. Благодаря сорокалетнему опыту производства средств для окрашивания волос компания стала экспертом в этой области и заслужила признание и доверие женщин. В 1997 году началась продажа крем-красок на российском рынке.

Товар смог заменить целый комплекс средств для окрашивания волос, что при небольшой стоимости дешево и надежно решало этот сложный вопрос. Он задумывался как средство, которое можно применять дома. Так была произведена доставка в каждый дом простоты современных технологий. Сегодня со склада Паллет продукция доставляется в 50 стран мира по всему земному шару.

Вместе с Palette ТД «Сияние Чистоты» приукрашает и делает жизнь женщин более выразительной. Торговым магазинам поставщик предоставляет возможность купить товары всей линейки Паллет оптом, обеспечивая поставку продукции в соответствии с запрошенным ассортиментом. Тесное взаимодействие с представителями поставщика и хороший товарооборот дают нам возможность отпускать партнерам продукцию сохраняя цены от производителя на все товары. Также, как дистрибьютор, мы всегда владеем информацией по новинкам рынка и готовы делиться ей с вами.

Краски для волос Palette

Продукция достойна высочайшей оценки качества. Главными преимуществами являются стойкость цвета после окрашивания и бережное отношение к волосам. Весь ассортимент объединен в три серии:

1. Стойкая крем-краска. Позволяет создать стойкий выразительный оттенок, благодаря которому волосы получат новую жизнь и засияют насыщенными цветами. Усовершенствованная формула включает в себя инновационный комплекс с кератином, который обеспечивает яркий цвет и придает сияющий блеск. Средство не только способно изменить вашу естественную окраску, но и успешно закрасит седину, гарантировав стопроцентный результат, а множество оттенков сделают богиней любую девушку.

Осветляющие крем-краски успешно снизят интенсивность вашего текущего оттенка и гарантируют равномерное окрашивание по всей длине. Эти средства были специально разработаны для темных волос.

Отдельно можно выделить новинку «Пудровое искушение». Она прекрасно сочетается с голубыми, карими и зелеными глазами. Требует меньше усилий для закрашивания старых оттенков и выгодно дополняет внешний вид в осенний период.

2. Фитолиния. Отлично подойдет тем, кто выбрал для себя мягкие оттенки цвета. Благодаря наличию в составе масла Жожоба восстановит естественное сияние. Уникальный состав наносит пигмент не на поверхность, а действует изнутри. Это делает крем-краску более стойкой и надежно фиксирует интенсивность цвета, наполняя его свежими переливами. Насыщенные компоненты делают возможным окрашивание точно в тон, отразив всю многогранность, вложенную производителем для ощущения красоты и индивидуальности.

Масло Арганы, входящее в состав кондиционера защищает окрашенные волосы. Наполнит их здоровьем и придаст сил для противостояния увяданию оттенков.

3. Роскошный уход. Инновационная формула позволяет добиться ярких оттенков без применения аммиака. Благодаря специальной разработке с эликсиром шелка, волосы приобретают нежную шелковистую структуру и превосходный блеск. Современные технологии позволяют создать многослойную структуру цвета при окрашивании. Таким образом не произойдет потускнения после очередного мытья. Новый слой крем-краски засияет первозданными оттенками. Девушек также приятно удивит разнообразие ярких насыщенных оттенков этой линейки продукции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Бизнес как служение в индустрии поддонов

Если вы едете на юг по шоссе 43 в Таскумбии, штат Алабама, сразу за выставочным парком штата Северная Алабама, вы не пропустите гигантскую партию с деревянными поддонами, сложенными одна на вершине другой. Вы увидите несколько промышленных зданий, вырисовывающихся сзади, большую вывеску McVantage Packaging, прорезающую горизонт, и — мотель?

Да, мотель. В течение многих лет Four Way Inn располагался прямо посреди 50-акровой собственности McVantage Packaging. Стареющий одноэтажный комплекс с зеленой крышей, мотель провел середину 2010-х годов, ускользая от приличия, начиная с недорогого варианта размещения для путешествий, но отказываясь от него из-за все более опасных арендаторов.

Поток посетителей мотеля с сомнительной репутацией хлынул потоком, и не случайно вещи из McVantage начали исчезать. Президент McVantage Эдди Дэниел вспоминает, как сотрудники обнаружили на территории дома использованные иглы для подкожных инъекций, когда соседний мотель начал приходить в упадок. Семья МакКинни, основавшая McVantage в 1950-х годах как небольшую лесопилку, забеспокоилась. Но МакКинни не хотели просто убирать территорию или ходатайствовать о более безопасном мотеле. Вместо этого они сразу же выкупили мотель и, опираясь на многолетний опыт работы в рамках программы McVantage по освобождению от работы в тюрьмах, превратили здание в приют для недавно освобожденных мужчин. Так началось Journey Ministries, некоммерческая организация, основанная МакКинни.

Идеи пускают корни

Даниэль начал разговаривать с другими производителями в этом районе, спрашивая, не наймут ли они мужчин по программе освобождения от работы. Производитель за производителем говорили да. МакКинни, Дэниел и Рон Этридж, директор Journey Ministries и капеллан McVantage, потратили следующие несколько лет на разработку программы.

«Нам [в McVantage] невероятно повезло работать с центрами освобождения от работы из тюрем», — сказал Дэниел. Но благодаря своей работе с бывшими заключенными руководители McVantage пришли к выводу, что участники, освобожденные от работы, и недавние условно-досрочно освобожденные имеют две одинаково важные постоянные потребности: работу и жилье. Journey Ministries отправились на встречу с ними обоими.

Программа предоставляет временное жилье, работу и курсы, проводимые Этриджем, сертифицированными консультантами и лидерами местной церкви. Учебная программа охватывает широкий спектр жизненных навыков, от общения до финансового планирования, от любви к другим до воспитания детей. Чтобы помочь развить навыки составления бюджета, участников просят вносить небольшую еженедельную плату; часть этого взноса помещается на сберегательный счет, так что по окончании программы каждый участник имеет единовременную сумму, которую можно использовать для обеспечения дома.

Дэниел высоко ценил дисциплину, структуру и планирование, будучи майором Национальной гвардии, служившим в Ираке и Афганистане. Но его внимание к деталям не скомпрометировало его внимание к людям. «Одна из вещей, которую я усвоил, это то, что я занимаюсь бизнесом с людьми, а не с поддонами», — сказал Дэниел. «Я здесь, чтобы помочь нашим сотрудникам и сделать их жизнь лучше и проще, чтобы они могли поддерживать наших клиентов — и все во славу Господа».

Дэниел является активным членом C12, глобальной сети консультативных групп для христианских руководителей и бизнес-лидеров. Вместе он и его коллеги поощряют и бросают вызов друг другу, чтобы оказать положительное влияние далеко за пределы чистой прибыли. Для Дэниела его сосредоточенность на объединении заботы о местном сообществе и его сотрудниках — от мужчин, работающих с программой «Возвращение в путешествие», до его исполнительной команды руководителей — привела к видимым и ощутимым изменениям в жизни. «C12 помог мне стать лучшим лидером, — сказал Даниэль. «Я считаю, что McVantage также начинает видеть преимущества этого. Сегодня мы можем лучше заботиться о наших сотрудниках, и уровень удержания наших сотрудников растет, потому что мы больше сосредоточены на людях».

Березы растут

Ник Веннер, президент Pallet Service Corporation в Мейпл-Гроув, Миннесота, продемонстрировал аналогичный взгляд на лидерство, когда он работал над поддержанием здоровой рабочей культуры в период быстрого роста.

Отец Веннера приобрел Pallet Service Corporation в 1992 году как небольшой бизнес, который был на грани закрытия. С тех пор, как Веннер был в детском саду, он и его брат проводили выходные, идя в магазин с его родителями, делая вид, что подшивают бумаги и клевали на пишущей машинке. «Мы всегда были в бизнесе и рядом с ним», — сказал Веннер.

Компания Pallet Service Corporation демонстрирует совокупный рост более чем на 15 процентов каждый год, поскольку его отец руководил компанией с сильным набором приоритетов, многие из которых были невысказаны. Но по мере того, как Веннер брал на себя руководство и число людей, находящихся под его ответственностью, росло, он осознал важность открытого разделения этих ценностей.

«Чем больше мы становились, тем труднее было сохранять контроль», — сказал Веннер. «У нас начались боли роста. Люди не ладили».

Веннер и его команда руководителей определились с пятью основными ценностями, которые они хотели воплотить и продвигать: баланс, инновации, уважение, приверженность и скромность (БЕРЕЗА). Чтобы доказать, что BIRCH для них больше, чем броский слоган, они внедрили систему BIRCH Card: если кто-то замечает, что коллега олицетворяет одну из этих основных ценностей, он заполняет BIRCH Card и вручает ее этому человеку, сообщая ему, что его хорошие работа была замечена и замечена. На еженедельных встречах менеджеры представляют BIRCH Cards руководству, чтобы показать, как их основные ценности выражаются на всех уровнях компании. На каждом ежеквартальном собрании персонала вслух зачитываются несколько карточек BIRCH, а людям, которые их заполнили, вручается небольшой подарок за то, что они нашли время, чтобы заметить и отметить то, что достойно похвалы.

По словам Веннера, «мы хотим смотреть на людей как на людей и ставить ценность там, где это необходимо. Мы начали выяснять, кто мы и кем пытаемся стать».

Увидеть деревья в лесу

Частично это становление проявилось в расширенной заботе о сотрудниках через программу капелланов. «Это еще один шаг, который мы делаем, чтобы быть теми, кем, как мы говорим, мы хотим быть», — сказал Веннер. Он говорит, что когда он слышит, например, что сотрудник вызвал капеллана, когда член семьи скончался, он понимает, что программа того стоит.

У McVantage тоже есть корпоративный капеллан; У Hay Creek Pallet в Питтсвилле, штат Висконсин, их два. Владелец и президент Hay Creek Том Гарднер с радостью отмечает, что забота капелланов очевидна. Они проводят время с сотрудниками на месте, приглашая их разделить любое бремя на сердце и предлагая заботу и поддержку. «Наши капелланы дают людям то время, в котором они нуждаются», — сказал Гарднер, чья группа C12 помогла ему осознать, что как руководитель компании он не имеет возможности лично обеспечивать постоянную помощь один на один.

Кроме того, Hay Creek предлагает команду заботливых сотрудников, которая помогает сотрудникам удовлетворять финансовые потребности и обеспечивает безопасное место для тех, кто боится поделиться своими проблемами с кем-то из высшего руководства компании. Гарднер не хочет, чтобы кто-то считал его неприступным, но он также осознает, что иногда люди не могут заставить себя обратиться к финансовому директору или президенту компании и поэтому могут найти посредника полезным. Команда по уходу также руководит общественными проектами, такими как сбор предметов для создания наборов для ухода за солдатами, находящимися на действительной службе. Прошлой осенью отправляли посылки в батальон племянника сотрудника. Веря в силу сотрудничества и коллективного воздействия, они сотрудничали с местными организациями, церквями и начальной школой, чтобы приумножить поддержку батальона.

Для Гарднера капелланы и команда заботливых сотрудников — это всего лишь два предложения, помогающие им достичь желаемой культуры на рабочем месте: место, где люди могут чувствовать себя ценными и найти убежище. «Мы любим наших людей такими, какие они есть, и с любыми потребностями, которые они приносят с собой на работу. И мы не ожидаем, что наши сотрудники придут на работу и оставят свои проблемы дома».

Все восходит к тому, что сказал Даниэль: Эти лидеры не занимаются поддонным бизнесом; они в бизнесе людей. Продукт имеет значение. Производительность имеет значение. Но когда в бизнесе возникают трудности — когда сокращение сверхурочных из-за пандемии кажется разрушительным или когда позитивные культурные изменения кажутся невозможными для растущей организации, Дэниел, Гарднер и Веннер напоминают себе о фундаменте, на котором стоят их компании по производству поддонов: уважение имиджа Бог в тех, кого они считают привилегией вести.

Первоначально этот контент был опубликован здесь организацией Христианство сегодня .

О компании — Hay Creek Companies

О компаниях Hay Creek

Компания Hay Creek Pallet Co., Inc. была основана в январе 2000 года, когда возможность приобрести небольшую компанию по восстановлению поддонов предоставила средства для производства и продажи поддонов в Висконсине. Сегодня эта компания выросла до Hay Creek Companies, производственного предприятия, которое расширило свою деятельность за счет дополнительных отраслей, включая недавнее добавление второго завода по производству поддонов в Чиппева-Фолс, штат Висконсин.

На нашем производстве есть полностью автоматизированный распиловочный цех, в котором производятся наши комплектующие. У нас есть сборочные линии с использованием новейших технологий в отрасли, которые производят новые поддоны, восстанавливают бывшие в употреблении поддоны и демонтируют не подлежащие ремонту поддоны и поддоны нестандартного размера.

Hay Creek — это предприятие по производству поддонов с полным спектром услуг, предоставляющее предприятиям новые и восстановленные поддоны, в том числе для пищевой, бумажной и обрабатывающей промышленности. Кроме того, в качестве побочного продукта мы также производим высококачественные древесные гранулы для отопления, древесную мульчу и измельченные деревянные подстилки для животных путем переработки древесных отходов.

Компания Hay Creek является членом Национальной ассоциации деревянных поддонов и контейнеров (NWPCA), которая является крупнейшей организацией профессионалов в области деревянной упаковки в мире.

Изложение концепции

Приверженность культуре заботы о каждом и одно из лучших мест для работы в Висконсине.

Заявление о миссии

Почитание Бога во всем, что мы делаем, помогая людям развиваться, стремясь к совершенству и развиваясь с прибылью.

Наши основные ценности

ЧЕСТНОСТЬ – Говорить и действовать правдиво

УВАЖЕНИЕ – Относиться ко всем с сочувствием и добротой

ЧЕСТНОСТЬ – Делать то, что мы говорим, и говорить то, что мы делаем

Команда Питтсвилля

Команда водопада Чиппева

Проиграть видео

Наша компания.

Надейся на Господа всем своим сердцем и не полагайся на собственное понимание;
во всех своих путях подчиняйся ему, и он сделает твои пути прямыми.

Членство С12

Мы являемся членом группы C12 с 2012 года. Группа C12 – это крупнейшая сеть руководителей и руководителей-христиан, работающих вместе над повышением эффективности компании и объединением веры и бизнеса.

C12 — это объективный консультативный совет для мозгового штурма и принятия решений, изучения того, чего мы не знаем, и сосредоточения внимания на областях, которые нам нужно усовершенствовать. В конфиденциальной, неконкурентной доверенной коллегии C12 владельцы бизнеса учатся на мудрости и знаниях своей группы, а также поощряют и призывают друг друга к ответственности за принципы и основные ценности, которыми они руководствуются.

Служения, которые мы поддерживаем

Компании Хей-Крик — это больше, чем бизнес; мы являемся служением как для наших сотрудников, так и для нашего сообщества. И как министерство, мы также поддерживаем другие министерства. Будь то пожертвования от продажи нашей продукции, коллекции одежды и личных вещей, поездки в Индию, поддержка вдов и сирот в Индии или питание в местном приюте, мы работаем вместе как команда, чтобы изменить ситуацию к лучшему. сообщества и в мире. Мы регулярно поддерживаем следующие министерства:

Служение Дона Шира

Служение Дона Шира служит вдовам и сиротам в Индии, Гаити, Азии, Гондурасе, а теперь служит беженцам из Украины. DSM взяла с собой тысячи людей в миссионерские поездки, предлагая рабочие проекты, евангелизацию, обучение, детские программы и многое другое.

Love INC. 

Love INC округа Саут-Вуд является частью общенациональной сети для координации служения с местными церквями, некоммерческими организациями, общественными организациями и волонтерами.

Be Still Retreats 

Be Still, Inc. , штат Висконсин 501(c)3, была основана Джесси и Линдси Урбан в 2015 году. Видение Be Still: «Мир без выгорания духовенства».

Ковать наследие 

Служение, призванное вдохновлять и снаряжать отдельных людей, браки и семьи, чтобы они стали непоколебимыми послами Царства Божьего, ведя преображенную жизнь с памятью о наследии.

Pocket Testament League 

ПОМОГАЕМ ВАМ ПОДЕЛИТЬСЯ ИИСУСОМ ЕГО СОБСТВЕННЫМИ СЛОВАМИ. Достигнуты сотни миллионов. Никаких аргументов. Просто делясь Евангелием от Иоанна.

Hannah Center

Центр Hannah существует для того, чтобы помогать женщинам в жизненном кризисе посредством сострадания и руководства в заботливой среде. Мы привержены сохранению жизни, обеспечению дома и содействию переменам.

Mary’s Place

Mary’s Place — это некоммерческий жилищный фонд, предназначенный для помощи бездомным, малообеспеченным и малообеспеченным людям в Маршфилде и прилегающих районах. Мы стремимся предоставить убежище, восстановление и надежду тем, кто в этом нуждается.

В центре внимания семья

В центре внимания семья — это глобальное христианское служение, призванное помогать семьям процветать. Мы предоставляем помощь и ресурсы парам для создания здоровых браков, отражающих Божий замысел, а также для родителей, чтобы они воспитывали своих детей в соответствии с моралью и ценностями, основанными на библейских принципах.

Другие мероприятия служения:

• Мы хотим достучаться до молодежи в нашем сообществе, чтобы обучать библейским принципам жизни, и мы спонсировали местные мероприятия с мотивационным спикером Бобом Ленцем. Боб известен своими популярными школьными программами по борьбе с издевательствами и предотвращению самоубийств.
• Участвовали в туре ReviveWisconsin , когда мы посетили предприятия в Центральном Висконсине.
Компании
• Hay Creek организовали изучение Библии «Шагая вперед» в штаб-квартире компании для мужчин из местного сообщества.