Элитар сигма: Элитар-Сигма. Технические характеристики. Фото.

Ещё новости о событии:

Появилась версия крушения самолета «Элитар-202»

Куйбышевская транспортная прокуратура проводит расследование крушения самолета «Элитар-202» на Самарском аэродроме «Смышляевка».
14:18 03.05.2012 Самарская Газета — Самара

Причиной крушения самолета «Элитар-202», могла быть неправильная установка лопастей

Куйбышевская транспортная прокуратура озвучила основную версию причины крушения самолета «Элитар-202» в Смышляевке, вследствии которого погибли два человека.
12:05 03.05.2012 ИА VnInform.Ru — Самара

Скончался второй пострадавший при падении самолета

В больнице имени Пирогова в Самаре скончался второй пострадавший при падении двухместного самолета.
13:43 02.05.2012 Самара Бизнес Консалтинг — Самара

Умер пилот разбившегося под Самарой самолета

В больнице имени Пирогова в Самаре скончался второй пострадавший при падении двухместного самолета.
13:42 02.05.2012 TltOnline.Ru — Тольятти

Пострадавшие в аварии самолета в «Смышляевке» умерли

В субботу, 28 апреля, умерли оба пилота частного самолета, совершившего аварийную посадку на аэродроме в «Смышляевке».
11:51 02.05.2012 Самарская Газета — Самара

Минутный полет закончился катастрофой

Днем 26 апреля в аэропорту «Смышляевка» после посадки загорелся самолет «Элитар-202».
02:26 02.05.2012 Репортёр — Самара

Пилот самолета «Элитар-202» умер в больнице

фото — news.rin.ru Вчера, 28 апреля, в ожоговом центре скончались оба мужчины, что находились в самолете «Элитар-202» во время тренировочного полета,
09:11 29.04.2012 Samara.Ru — Самара

Умер второй пострадавший в авиакатастрофе в «Смышляевке»

В субботу, 28 апреля, в 14:35 скончался пилот частного самолета, аварийно севшего в аэропорту «Смышляевка», Борис Смольянов.
18:02 28.04.2012 ИА VnInform.Ru — Самара

Число жертв крушения частного самолета под Самарой выросло до двух

Пилот двухместного самолета, разбившегося в четверг под Самарой, скончался в субботу в больнице; ранее в ночь умер пассажир , сообщила представитель областного Центра медицины катастроф.
18:02 28.04.2012 Samaratoday.ru — Самара

Пассажир скончался после авиакатастрофы под Самарой

В ночь на субботу, 28 апреля, в самарской больнице скончался пассажир двухместного самолета, разбившегося в четверг под Самарой.
13:58 28.04.2012 TltOnline.Ru — Тольятти

Противодействие ложному представлению о том, что «черные пояса шести сигм» являются элитарными

Слишком часто, когда люди думают о «шести сигмах» и черных поясах, они видят в них элитарный оттенок. Однако мнение о том, что шесть сигм являются элитарными или что черные пояса являются элитарными, ошибочно. В чистом виде «Шесть сигм» — это «образ жизни» для организации, серьезно настроенной на улучшение процессов. Просто у него есть определенные характеристики, в которые людям нравится бросать камни. Некоторые люди поверили в это ложное представление, потому что они неверно истолковали природу шести сигм и не увидели полной картины.

То, что делают черные пояса шести сигм, окутывает атмосфера таинственности. Люди сталкиваются с проектами, в которых черные пояса оставляют в покое, чтобы вычислять числа и работать над долгими проектами в изолированных офисах вдали от производственных цехов. Они задаются вопросом, что именно происходит за кулисами, и, не зная, начинают опасаться. Это особенно верно, когда они знают, что результаты повлияют на них. Если сотрудники не прошли никакого обучения методам «Шесть сигм», их незнание процессов приведет их к недоверию и даже страху перед проектом «Шесть сигм» и экспертами, руководящими проектом.

Другие люди испытывают неприязнь к самим консультантам «Шесть сигм». Конечно, есть некоторые индивидуальные консультанты, которые высокомерны, отказываются сотрудничать и нечувствительны к другим. Однако это отражается на этом человеке, а не представляет собой шесть сигм. Есть люди во всех сферах и профессиях, которые нехороши или имеют завышенное мнение о себе. Шесть сигм не о самовозвеличивании. Дело не в том, чтобы господствовать над людьми. К сожалению, некоторые люди больше озабочены получением сертификата «Шесть сигм», чем оценкой того, что новые приобретенные навыки позволят им привнести в свою организацию.Приоритетом обучения «Шесть сигм» должно быть предоставление ценности своему бизнесу и его клиентам. Обучение, чтобы стать лидером команды шести сигм, дает человеку навыки и инструменты, но не дает права быть элитарным.

«Шесть сигм» — это вовлечение всех. Проект «Шесть сигм» формирует команду людей, которые вместе работают над выявлением проблем и разработкой решений. Такие команды не являются элитарными командами, перестраивающими мир для всех остальных. Эти команды служат организации, применяя навыки и инструменты, которым они научились, для повышения качества и уменьшения дефектов.Черные пояса Шести Сигм, которые возглавляют эти команды, также стремятся только предоставить свои навыки, полученные в процессе обучения.

Есть много способов выйти из строя, и всегда удобно винить инструмент. Однако, если вы посмотрите достаточно внимательно, неудача связана с отсутствием планирования и обучения. Если организация не планирует и не тренирует должным образом, нет никаких сомнений в результате этой программы. Если руководство действительно внимательно следит за целями и стремится предоставлять качественные продукты и услуги, то «Шесть сигм» могут помочь каждому сосредоточиться и стать частью команды.На самом деле «Шесть сигм» не гламурны и не сексуальны. Это просто тяжелая работа.

Противодействие ложному представлению о том, что «Шесть сигм» элитарны, является частью обеспечения успеха ваших инициатив «Шесть сигм». Лучший способ сделать это — обучить всех членов вашей организации базовым концепциям шести сигм, и это может иметь большое значение для устранения загадочности шести сигм и элитарного заблуждения, которое есть у некоторых людей. Дайте людям знания и инструменты, необходимые для выполнения работы, и они будут процветать.Помогите всем членам вашей организации понять, что делает «Шесть сигм» и как она это делает. Не всем нужно пройти все обучение Шести Сигм, необходимое для получения квалификации черного пояса, но есть простые программы, которые вы можете внедрить, чтобы помочь людям изучить основы Шести Сигм. Если вы посмотрите только на вычисление чисел в «Шести сигм» и проигнорируете организационную и человеческую сторону, невежество и вызванное этим негодование неизбежны. Включение всех, кого затрагивает проект «Шесть сигм», и предоставление им информации, необходимой им для понимания того, что происходит и как они могут внести свой вклад, принесет дивиденды.

Питер Петерка — президент Six Sigma us. За дополнительной информацией о программе Six Sigma DMAIC или других программах сертификации Black Belt Certification обращайтесь к Питеру Петерка.

Автор: Питер Петерка Google

Опубликовано 01.09.2008

Элитарная оптимизация на основе обучения и обучения (ETLBO) с нейронной сетью Jordan Pi-sigma высшего порядка: сравнительный анализ производительности

9.

Geem ZW, Kim JH, Loganathan GV (2001) Новый алгоритм эвристической оптимизации: поиск гармонии.Моделирование 76: 60–70

Статья Google Scholar

22.

Sacco WF, de Oliveira CRE (2005) Новый алгоритм стохастической оптимизации, основанный на метаэвристике столкновений частиц.В: 6-й всемирный конгресс по структурной и междисциплинарной оптимизации

26.

Рао Р.В., Савсани В.Дж., Вахария Д.П. (2012) Оптимизация на основе обучения: метод оптимизации для непрерывных нелинейных крупномасштабных задач.Inf Sci 183: 1–15

MathSciNet Статья Google Scholar

37.

Тоган В. (2012) Проектирование плоских стальных рам с использованием оптимизации на основе обучения и обучения. Eng Struct 34: 225–232

Статья Google Scholar

Почему «Шесть сигм» идет вниз

Я никогда не был большим поклонником «Шести сигм». В подходах к совершенствованию и управлению бизнес-процессами всегда были явные недостатки. Во-первых, это подразумевало всю статистическую неразбериху, но редко реализовывалось в реализациях большинства компаний. Во-вторых, он никоим образом не включал информационные технологии — возможно, самую мощную силу, доступную для улучшения (или провала) процессов.В-третьих, он был чрезмерно элитарным. Как я утверждал на прошлой неделе, вместо того, чтобы полагаться на «черные пояса» экспертов «Шесть сигм», которые занимаются анализом и проектированием процессов, каждый сотрудник должен улучшить процесс. В-четвертых, это действительно позволило только постепенное улучшение, а не радикальный прорыв. В-пятых, и последнее, он не подходил для работы, ориентированной на инновации. Даже Джек Уэлч теперь признает, что его не следует использовать везде в компании, но я могу возразить, что его следует использовать только при производстве продукции, где идея сокращения дефектов до одного из шести стандартных отклонений действительно имеет смысл.

Так какая же лучшая альтернатива шести сигмам для улучшения процессов? Что ж, на самом деле нет единой альтернативы, которая была бы лучшей для всех процессов и обстоятельств. Компаниям действительно нужна комбинация инструментов и подходов. У лучших компаний в области управления процессами такое сочетание уже есть. Вы слышали о Lean Six Sigma, который представляет собой комбинацию некоторых подходов Lean, используемых в производственной системе Toyota и Six Sigma, но на самом деле это сочетание должно быть еще шире. Johnson & Johnson, например, в своей программе Process Excellence также добавляет компонент, связанный с революционными изменениями.Даже Motorola, где родилась Six Sigma, также включает в себя метод создания революционных улучшений процесса.

Компаниям также следует использовать некоторые методы для объединения изменения процесса с информационными системами, которые они устанавливают. Реинжиниринг бизнес-процессов — единственный подход к совершенствованию процессов, в котором действительно уделялось столько внимания, но он был несовершенным в других отношениях и также не является самостоятельным методом выбора. В Air Products and Chemicals, у которой была одна из самых успешных программ изменения процесса за последние годы, компания использовала гибридный подход к изменению процесса, который очень соответствовал системе SAP, которую она внедряла в то время.Shell прилагает большие усилия, чтобы внедрить общую версию SAP и в то же время улучшить процессы. Нелегко изменить обе вещи одновременно, но глупо менять процессы и игнорировать ИТ.

Я надеюсь, что когда компании снова начнут увлекаться улучшением процессов, они будут сопротивляться одному способу сделать это. Гибридный комбинированный подход — действительно единственный подход, который имеет смысл. В религии многие люди поклоняются только одному богу, но в управлении процессами мы все должны быть пантеистами.

Прочитать все сообщения Тома Дэвенпорта «Next Big Thing».

: Является ли система черного братства / женского общества элитарной? Осмотр изнутри

Это авторское мнение, написанное и отправленное на WatchTheYard.com Адрианом Маркано

Недавно мы с моим другом обсуждали преимущества и недостатки присяги и вступления в Божественную Девятку. Мы, как члены этой выдающейся группы людей, очевидно, не присоединились бы, если бы не верили, что членство в этих организациях дает огромные преимущества.Однако мой друг, который не является членом греческой организации, очевидно, имеет разные мнения и оговорки относительно греческой общины. По мере того, как разговор затягивался, он рассказал мне о лекции о Божественной девятке, которую он читал на одном из уроков африканских исследований. Его профессор и другие люди в классе разделяли аналогичное представление о том, что черные греки были элитарными и оказывались вызывающими разногласия в отношении установления сплоченности среди черного сообщества. Интересно, что у меня также был подобный разговор с другой моей подругой, в которой она спросила, является ли греческая система просто формой самосегрегации, в которой мы присоединяемся к этим организациям, просто чтобы заявить, что мы «лучшие из лучших».Но как член я знаю, что это не так, и у меня никогда не было таких представлений о греческой жизни, так почему же многие другие имеют такое негативное восприятие и что мы можем сделать, чтобы эффективно бороться с этими взглядами?

Согласно словарю, элитарность определяется как «(человека или класса людей), который считается выше других или самих по себе, в том числе по интеллекту, таланту, власти, богатству или положению в обществе». Исходя из этого определения элитарного, разумно понять, почему некоторые предполагают, что мы такие, но мы не присвоили себе эту классификацию.Скорее, это было дано нам другими, кто видел работу, которую мы проделали в сообществе чернокожих, и членов, которые случайно пополнили ряды. Все мы знаем историю основателей наших отдельных организаций, многие из которых произошли из скромных людей, из-за которых их нелегко классифицировать как элиту с любой точки зрения. Именно благодаря мифам и общественному мнению нас стали называть элитой. Наш кодекс, ценности и, самое главное, наша секретность — вот что дало нам этот титул.

Однако этот элитный статус не был полностью навязан нам внешним восприятием.Мы с радостью приняли это убеждение, что мы каким-то образом обладаем качествами или чертами, которые делают нас лучше других членов нашего сообщества. Мы не сделали ничего, чтобы опровергнуть то, что мы не были такими, и поэтому эта идея сохраняется и по сей день. Некоторые люди стремятся к членству, потому что им нужны титул и уважение, сопровождающее письма, а не из-за какой-либо благотворительной работы или уважения к истории организации. Эту элитарность создают люди, которые надувают грудь и тащат организацию, как будто это что-то выставленное напоказ.Есть тонкая грань между гордостью за организацию и ее выставлением напоказ. Слишком многие из нас выставляют напоказ свои организации, не осознавая последствий этого. Это, в свою очередь, создает стигму, которую мы чувствуем, как будто мы лучше других, хотя этого быть не должно.

Наша цель — помочь Черному сообществу, а не только нам самим.

Эта элитарная идеология играет на W.E.B. Идея Дюбуа о талантливой десятой, которая становится чрезвычайно проблематичной, когда речь идет об инклюзивности в черном сообществе.«Талантливый десятый» — это идея о том, что чернокожее сообщество будет «спасено его исключительными людьми». Он утверждает, что мы должны развивать лучших представителей расы, чтобы они могли «увести массу от осквернения и смерти худших» расы. Дюбуа создает эту иерархию среди членов черного сообщества и создает элитарную систему, в которой черные люди должны помогать только избранному количеству людей, чтобы улучшить расу. Принимая эту идею, мы эффективно избегаем множества других, когда нам следует стремиться им помочь.Многие из наших основателей были педагогами, благотворителями и врачами. Они стремились помочь всем людям, а не только избранным в нашей организации. Помогая только себе, мы продолжаем эту проблемную идею, установленную Дюбуа. Мы пренебрегаем тем фактом, что мало что отличает нас от человека, который не смог поступить в колледж, или человека, у которого не было средств или возможности внести залог. Более того, мы пренебрегаем скромными начинаниями наших основателей и придерживаемся идеи, которую, я считаю, они бы не одобрили.

Мы должны найти лучший способ создания более сплоченных отношений между черными греками и общим сообществом, который разрушит это негативное восприятие. Хотя процесс внедрения этого в нашу организацию, возможно, был трудным, мы должны смириться и понять, что этот процесс не сделал нас лучше, чем другие люди. Мы боролись, потому что верили, что наши организации представляют собой высший идеал, который, по нашему мнению, соответствует тому, во что мы верим. Мы создаем организацию, а организация не создает нас.Таким образом, мы должны устать от того, как мы ведем себя, чтобы не запятнать имя наших организаций. Подобно тому, как наши правила диктуют, что мы должны вести себя с уважением и почтением, мы также должны относиться к тем, кто не принадлежит к греческой общине, с любовью и уважением. Мы должны без колебаний помогать тем, кто получил те же возможности, что и мы. Мы должны понимать, что, хотя мы упорно трудились, чтобы добраться туда, где мы есть, нам также повезло. Мы должны принять нашу позицию, но стараться не отчуждать других.

Об авторе: Адриан Маркано — выпускник Гамильтонского колледжа из Бруклина, штат Нью-Йорк. Он — посвященный весны ’14 из отделения Йота-Пхи в Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. Теперь, когда его плечи ушли на пенсию, он пишет о культуре на Inverse.com.

голосов: Почему братства пытаются освободиться от элитарных корней

Адам Герстенфельд | Университет Флориды

«О нет, это не , это братства».

Но мама все еще не убеждена.Я объяснила в умопомрачительных деталях процесс спешки, клятвы, инициации («для меня это все по-гречески», — шутит она), пока между нами продолжает сгущаться тревога.

«Просто … убедитесь, что это то, частью чего вы хотите стать».

Конечно, есть. Как еще я могу объяснить важность Pi Lambda Phi в моей жизни? Братство, девиз которого буквально «искоренение предрассудков». Организация, которая нашла свою нишу в Университете Флориды, открыв руки мужчинам всех рас, религий и сексуальных ориентаций.

Так что нет, мы определенно не , это братство . Возникает вопрос: а кто?

Перенесемся в 2015 год.

Это определенно была напряженная неделя для бывших членов братства Сигма-Альфа-Эпсилон Университета Оклахомы.

В одну минуту они спешат на празднование Дня основателя, а на следующий день им угрожают смертью и выселением всего через несколько дней после того, как в Интернете было опубликовано видео, на котором участники скандировали расистские высказывания.

Клип длится всего девять секунд, и ему удается содержать оскорбительные расовые оскорбления, явный нарциссизм и ссылки на линчевание.

Но это не то, что меня больше всего беспокоит в видео. Поистине коварный характер клипа в том, что припев звучит так знакомо этим мужчинам. Сорвите оскорбительную лексику, и на самом деле у вас есть группа людей, говорящая: , вы не принадлежите и никогда не будете принадлежать .

Чтобы прояснить, сегодняшние братства — это не Дома животных поколения вашего отца. Прошли те времена, когда руководители университетов взирали на эти братские выходки, пожимали плечами и объясняли: «Мальчики будут мальчиками.«Политика нетерпимости к дедовщине — это статус-кво.

Однако элитарные взгляды изо всех сил пытались умереть, и есть несколько причин, почему это так.

1. Дорогое

Да, эти почти мультяшные особняки себя не окупили. Сборы могут легко взлететь до тысяч, если учесть, среди прочего, питание, жилье, социальные расходы. Так что это не совсем ракетная наука — видеть, что мама и папа должны иметь достаточно полный банковский счет, чтобы позволить Младшему уйти из Греции.

А теперь подумайте: согласно исследованию Pew, в 2013 году белые домохозяйства были в среднем в тринадцать раз богаче, чем черные домохозяйства. И они были в десять раз богаче, чем латиноамериканские семьи.

Итак, наряду с братствами, разделяющими свою основу по социально-экономическим признакам, существует также неудобное разделение между расами, которое сопровождает это.

2. Они были созданы, чтобы быть скрытными

Братства, какими мы их знаем сегодня, на самом деле возникли после Гражданской войны в конце 1800-х годов, и они были созданы для поощрения чести, школьных интересов и джентльменского поведения, все под прикрытием секретности.

Сегодня у нас есть секретные рукопожатия, секретные песнопения, секретные ритуалы … все, что может заставить постороннего остановиться и счесть «культовым».

Но для нас эти традиции имеют значение и служат связью с поколениями людей до нас. Они веселые и мощные формы сплоченности. Но ваши лучшие друзья, не участвующие в соглашении, по-прежнему не могут знать об этом.

3. Они исключают женщин

Э… очевидно?

Конечно, в братствах нет женщин, ты говоришь, для этого и нужны женские клубы (с уважением к обществам чести и братствам военнослужащих).Но в результате этого разрыва возникает интересное несоответствие. Когда происходит социальное общение, одна гендерная группа должна переместиться в резиденцию другой.

И с тех пор, как 26 женских клубов Национального всегреческого совета приняли решение запретить употребление алкоголя в резиденциях отделений, большинство домашних вечеринок проводится в домах братств.

Это означает, что во многих случаях, когда речь идет об алкоголе, женщины должны приходить к мужчинам. Если подумать, это создает немного странный прецедент: мужчины могут доминировать на социальной арене, потому что вы не можете выгнать кого-то из его собственного дома.

Как братства открывают свои двери

Итак, что все это означает? Неужели система братства, которую мы знаем сегодня, слишком устарела для инклюзивности 21 ^– века?

Я так не думаю, но я также осознаю необходимость перемен. Один из способов, которым я увидел, как открылось мое собственное братство, — это предложение стипендий, основанных на заслугах, так что плата за обучение становится более низким барьером.

И не все братства гордятся своей секретностью: братство Дельта Ипсилон было построено на основе «бессекретной организации», где многие ритуалы открыты для публики.

Безусловно, я горжусь тем, что принадлежу к братству, точно так же, как я горжусь тем, что отстаиваю ценности разнообразия и инклюзивности. Будем надеяться, что больше братств примут эти ценности близко к сердцу.

Адам Герстенфельд — студент Университета Флориды, член-корреспондент США СЕГОДНЯ весной 2015 года.

Эта история изначально была опубликована в блоге USA TODAY College, источнике новостей, созданном студентами-журналистами для студентов. Блог закрыт в сентябре 2017 года.

Как узнать, что вы элитный родитель-лидер

Кирстин Браун-Уоррен

Мое понимание элитарного родителя из города Рочестера определенно не согласуется с определениями и мнениями других. Например, я предполагал, что мое решение записать моих детей в школьный округ Рочестер-Сити (RCSD) лишит меня права быть классифицированным как «мягкая рубашка». Но нет. Чернокожая женщина с высшим образованием и двумя мальчиками, поступившими в систему государственных школ Рочестера, которая осмеливается снова и снова высказываться в защиту маргинальных голосов, — это элитный родитель.

Я могу это выкопать. Я потребую это.

Если вы похожи на меня с искаженной реальностью того, что такое элитарность в RCSD, позвольте мне представиться и как весь этот интеллектуальный статус относится ко мне. Надеюсь, вы вдохновитесь.

Что такое элитарность как родительского лидера и почему это имеет значение?
Позвольте мне представить вам объяснение элитарности в Википедии через Оксфордские словари:

Элитизм — это вера или представление о том, что люди, составляющие элиту — избранная группа людей, обладающих внутренними качествами, высоким интеллектом, богатством, особыми навыками или опытом — с большей вероятностью будут конструктивными для общества в целом, поэтому заслуживают большего влияния или авторитета, чем у других.

Да, и спасибо вам, руководство Ассоциации учителей Рочестера (RTA) и избранные члены, которые назвали меня таковым, потому что я боролся за то, чтобы у семей был выбор отправить своих детей в школу в феврале. Я стремлюсь полностью изложить приведенное выше определение.

Я (мы, родители) обладаю внутренним качеством; Когда дело касается моих детей, я являюсь уникальным специалистом.

Я (мы, родители) очень интеллектуален; Я необычайно творческий и талантливый родитель, родивший гениальные произведения искусства.

Я (мы, родители) богатый. Я очень богат ресурсами, и у меня есть доступ к тем, у кого есть активы, которые верят в ученых нашего города, и я могу заставить их отдавать свое время и таланты.

Я (мы, родители) обладаю специальными навыками и соответствующим опытом. Я опытный и сертифицированный родительский руководитель, прошедший обучение тому, как изменить курс обучения в Иливе.

Эти качества и моя вера в то, что к родителям следует прислушиваться и уважать как к руководителям, принимающим решения, когда речь идет о благополучии и образовании наших детей, составляют элитарность.

Если это элитарность, то зарегистрируйте меня как чепуха.

3 причины, по которым «я» мог бы быть элитным родительским лидером

1. Я не из Рочестера

Я родился и вырос в Александрии, штат Вирджиния, учился в государственных школах округа Фэрфакс, где позже преподавал в качестве долгосрочного замещающего учителя. Мое воспитание в разнообразном Вашингтоне, округ Колумбия, дало мне возможность иметь друзей со всех уголков мира. Я носил традиционную одежду, ел церемониальную пищу и участвовал в культурных праздниках с моими друзьями из Афганистана, Боливии, Колумбии, Эритреи, Германии, Ганы, Венгрии, Ирана, Кореи, Филиппин и Таиланда.

Я и моя лучшая подруга Бьянка на вечеринке для сна. Моя команда, устроившая ночевку, представляла семь стран на пяти континентах.

Мои дни в старшей школе были переполнены классами продвинутого уровня, хором, студенческим руководством и легкой атлетикой. Обретение голоса и начало гордиться своей собственной Чернотой и силой привело к попыткам атаковать мой интеллект (хм, это случилось в этом году, когда RTA посчитало, что я слишком туп, чтобы использовать слово ученый в предложении). Это побудило меня бежать в волшебную гавань Черных девушек под названием Колледж Спелман в Атланте, чтобы подзарядиться.Там я изучал африканские производные кубинской классической музыки и начал мечтать стать королевой музыки сальсы и этномузыковедом. После окончания учебы я вернулся домой, чтобы работать в редакции радиошоу Performance Today в штаб-квартире Национального общественного радио в Вашингтоне, округ Колумбия.

Поскольку я был третьим в моей семье, окончившим колледж, мои родители по понятным причинам были сбиты с толку, почему я оставил хорошо оплачиваемую работу, чтобы получить степень магистра вокала в Северо-Западном университете, где я оставался на пяти работах, чтобы содержать себя в школе.Тем не менее, они гордились и поддерживали то, как я продолжал раздвигать границы того, что я знал, что могу достичь.

После Чикаго я снова переехал домой, чтобы преподавать в школе, и работал в розничной торговле, чтобы сэкономить деньги на переезд в Нью-Йорк, но эти две маленькие вещи, называемые любовью и браком, унесли меня в Анн-Арбор, штат Мичиган, где родился мой первый сын. . Затем мой муж получил возможность поупражняться в Айова-Сити, штат Айова, где мой второй сын произвел большое впечатление. Наша семья переехала в Рочестер в 2014 году, где мы с тех пор живем.

2. Я профессиональный оперный и оперный певец

Да, я могу читать забавные волнистые линии и точки на листе бумаги и очень громко и громко петь на разных языках. Делает ли это меня элитарным?

№

Это делает меня одним из самых упорных и целеустремленных работников, которых вы когда-либо встречали в своей жизни. Я никогда не думал, что буду петь в опере, потому что в детстве я никогда не видел, чтобы чернокожие делали что-то подобное. Я выбрал то, что было дальше всего от того, о чем говорили, что я когда-либо делаю, и добился этого.

Это довольно жарко.

Я всегда любил петь и танцевать в детстве и представил себя на Бродвее, когда я пошел в среднюю школу (благодаря поездке школьного хора в Нью-Йорк). Но пение оперы было определенно сложным, и очень дорого (привет, Навьент) осмелились взять на себя. Я много работал в аспирантуре, а потом мне пришлось изучать языки, брать уроки вокала и работать с лучшими вокальными тренерами, которых я мог найти и позволить себе. Я пел на десятках прослушиваний на незаинтересованных группах, и мне сказали: «Ты никогда не будешь петь…».«Больше раз, чем я могу вспомнить. Каждый раз, когда меня сбивали с толку и приводили в уныние, я устраивал маленькую вечеринку жалости к скрипке и возвращался в игру. Я выступала по всему миру в 17 странах с компаниями, дирижерами, оркестрами и коллегами, которых я даже не могла представить себе маленькой девочкой, растущей на Спринг Драйв.

Я на летной технической репетиции в Оперном театре военного мемориала Сан-Франциско перед дебютом в новой опере Джейка Хегги и Джина Шира «Это чудесная жизнь» для аншлаговой публики в 2018 году.

О, и поскольку жизнь забавна, я также работаю радиоведущим классической музыки для WXXI Broadcasting. Я просто не могу уйти от общественного радио.

Так в чем же значение? Элитарные родители не сдаются. Когда вы пережили что-то, когда вы работали в расистской индустрии, которая из-за цвета вашей кожи заклеймила вас как «менее чем», вы сражаетесь сильнее и кричите громче. Хмм. Я всю свою карьеру занимался элитарным обучением родителей, а?

Элитарные родители не знают, как принять ответ «нет», когда несправедливость, коренящаяся в системном расизме, угрожает подорвать результаты обучения их детей.Я никогда не отступал ни тогда, ни сейчас.

3. Я верю в служение и глубоко забочусь о неравенстве, с которым сталкиваются цветные дети в нашем сообществе.

Мне никогда не нравится наблюдать то, чем я могу помочь. Моя мама называет это синдромом занятого человека, а я называю это служением. Я гордый член Рочестерского отделения Delta Sigma Theta Sorority, Inc., общественной организации, занимающейся проблемами молодежи и цветных женщин, членом которой я являюсь уже 23 года. Я вице-президент Рочестерского отделения Jack and Jill of America, Inc, помогаю нашим черным детям изменить жизнь общества.Я также работал директором совета в Музыкальной школе Хохштайна, где моей страстью было сделать так, чтобы все дети в нашем городе имели доступ к качественному музыкальному и танцевальному образованию. В настоящее время я являюсь председателем совета директоров собственного музыкального фестиваля Gateways в Рочестере, где проходят оркестровые концерты с участием музыкантов африканского происхождения.

В RCSD я был частью группы планирования школы 12 (SBPT), членом ассоциаций родителей и учителей в школах 12 и 53, а также выступал на многочисленных заседаниях Совета по образованию в поддержку наших ученых, учителей, и качественные услуги в наших школах.Я являюсь выпускником Когорты 8 Большого Рочестера по обучению родительскому лидерству (PLTI), и я работаю в различных целевых группах по образованию в качестве представителя родителей для наших семей в Рочестер-Сити.

Мы с мальчиками в художественной галерее «Мемориал» заканчиваем PLTI и Детский институт лидерства в апреле.

# Советы и напоминания по выявлению элитного родительского лидера

Если оппозиция называет вас элитарным, вы делаете это правильно.Их цель — разделить родительских лидеров на элитарных и неэлитарных. Они хотят опорочить родительских лидеров из числа элиты, потому что они вносят изменения. Это просто нытье.

Закрытие
Руководители элитарных родителей не имеют одинакового происхождения, доходов, районов или школ. Мы все выросли с мечтами о лучшей жизни, много работаем изо всех сил и служим, когда к этому призывают. Мы церковные лидеры, активисты, фасилитаторы общественных групп, работяги, милосердные друзья и первый и самый важный учитель для нашего ребенка.Родительские лидеры-элиты умеют замечать несправедливость и защищать тех, кто не может или чувствует, что не может высказаться. Мы говорим правду властям и боремся за качественное образование для наших ученых.

И некоторые из нас тоже поют оперу.

Призыв к действию
Хотите пополнить ряды элитарных лидеров родителей? Присоединяйтесь к родительской группе вашей школы или SBPT. Зарегистрируйтесь в родительской группе PECAN компании Roc the Future, Консультативном совете по родительскому лидерству или свяжитесь с Управлением семейного взаимодействия RCSD, чтобы узнать, как вы можете быть элитарным родительским лидером, обеспечивая наилучшие результаты для своих детей и всего сообщества Рочестера.

Бурас ’18 получил признание альфа-символа «Пи-сигма» на национальном уровне

2 октября 2018 г.

БЛУМИНГТОН, Иллинойс — недавние выпускники Уэслианского университета в Иллинойсе и нынешний Оксфордский университет аспирантка Зои Бурас ’18 (Аврора, Иллинойс) — одна из пяти получателей Стипендия Говарда Пеннимана 2018 для последипломного обучения от Pi Sigma Alpha, общенационального политология уважает общество.

«Я знаю, что посетил Национальную исследовательскую конференцию Pi Sigma Alpha в феврале. что есть так много талантливых молодых участников PSA », — сказал Бурас. «Так что я определенно почитаем и благодарен ».

Стипендия в размере 2000 долларов США присуждается назначенным членам Pi Sigma Alpha, которые находятся в их первый год обучения в аспирантуре. Деньги на стипендию Бурас пойдут на ее обучение в Оксфордском университете, где получает степень магистра латиноамериканского Исследования.

Будучи двойным специалистом по международным исследованиям и политологии, Бурас изучал политику, философии и экономики в Оксфордском университете на первом курсе в рамках программы IWU Pembroke. Она также провела время за границей в качестве стажера Freeman Asia на втором курсе Института исследований Востока и Запада Университета Йонсей. в Сеуле, Южная Корея, где она провела исследование потоков беженцев из Пхенчхана, Северная Корея.

Бурас в Pi Sigma Alpha дало ей возможность представить свой проект семинара по политологии на Национальной исследовательской конференции Pi Sigma Alpha в Университете Джорджа Вашингтона. в Вашингтоне, округ Колумбия, в феврале. В ее работе изучались черты личности, которые могут порождать чувства антиэлитизма и потенциал антиэлитарных настроений наносить ущерб существующим политическим структурам и дискурсам.

Bouras получил дополнительное признание от ряда других обществ награды, в том числе: Mortar Board, Phi Kappa Phi, Phi Beta Kappa, Phi Beta Delta и Alpha Lambda Дельта. Среди ее наград почетного общества — награда ученого в области гуманитарных наук от отделения IWU Phi Beta Kappa в 2018 году.

Рэйчел Маккарти ’21