Завод союз: Московский завод «Союз» у стадиона «Лужники» застроят жильем :: Жилье :: РБК Недвижимость
ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» (ФГУП «ФЦДТ «Союз»)
Юрий Михайлович МИЛЁХИН Генеральный директор и генеральный конструктор, доктор технических наук, профессор, академик РАН, лауреат Государственных премий СССР и РФ, лауреат премии Правительства РФФГУП «ФЦДТ «Союз» – одно из ведущих предприятий Российской Федерации в области химии и технологии твердых ракетных топлив, проектирования и отработки энергетических установок для ракетных комплексов различного назначения, космических систем, установок прямого преобразования энергии, а также создания технологий двойного назначения.
Предприятие основано в октябре 1947 года на базе опытно-исследовательского завода 512, производившего в годы Великой Отечественной войны пороховые заряды для легендарных «Катюш».
ФГУП «ФЦДТ «Союз» располагает современной лабораторно-экспериментальной, мощной опытно-промышленной химической и механической базами, что позволяет проводить весь комплекс работ от фундаментальных и прикладных исследований, разработки опытных и опытно-промышленных образцов, промышленной технологии, создания новых производств до сдачи образцов в эксплуатацию, серийного изготовления изделий, их контроля, испытаний и поставок.
Традиционно оставаясь производителем новейшей оборонной продукции, предприятие с начала 90-х годов активно развивает конверсионные направления деятельности, создавая на базе технологий двойного назначения наукоемкую конкурентоспособную продукцию общепромышленного и гражданского назначения.
Продукция предприятия поставляется на российский и мировой рынки.
ФГУП «ФЦДТ «Союз» работает в тесной кооперации с ведущими промышленными организациями страны, отраслевыми НИИ и КБ, заводами, испытательными центрами и полигонами Министерства обороны.
Стиль работы предприятия
– глубокий научно-технический подход к решению всех вопросов, связанных с разработкой и производством продукции, гарантия качества, подтвержденная многолетним опытом создания высокоэффективных материалов, уникальных технологий, сложнейшего оборудования.За достигнутые высокие результаты более 200 сотрудников предприятия удостоены высших премий страны – Ленинской, Государственной, премий Правительства; свыше 1000 сотрудников награждены орденами и медалями.
Работниками предприятия получено более 1000 дипломов и медалей отечественных и международных выставок.
Сегодня ФГУП «ФЦДТ «Союз» – многопрофильное предприятие с высококвалифицированным коллективом научных работников, инженеров и рабочих, способным комплексно решать самые сложные проблемы науки и техники в области специальной технической химии.
Мы всегда рады сотрудничеству с нашими постоянными и потенциальными партнерами.
Российский союз химиков | Российский Союз Химиков (РСХ)
Новости
«Кунградский содовый завод» расширяет производство
В Российский Союз химиков обратилось СП ООО «Кунградский Содовый завод» с приглашением к участию в конкурсных торгах среди потенциальных российских компаний по проекту «Расширение производства кальцинированной соды на 250 тыс. тонн на промышленной площадке заводы».
Поступить на бюджет в аспирантуру РХТУ им. Д.И. Менделеева: миссия выполнима.
До 23 июля 2021 года открыт прием заявлений на поступление в Аспирантуру РХТУ им. Д.И. Менделеева на бюджетную основу. Обучение перспективных научно-педагогических кадров в аспирантуре будет проходить по 32 образовательным программам, учитывающим 9 направлений подготовки. В их числе: «Химические науки», «Науки о земле», «Биологические науки», «Информатика и вычислительная техника», «Электроника», «Радиотехника и системы связи», «Химическая технология», «Промышленная экология и биотехнология», «Техносферная безопасность», «Нанотехнологии и наноматериалы». Подача документов для поступления в аспирантуру осуществляется в электронном виде по ссылке: https://postupi.muctr.ru/
Главный конкурс страны по ESG стартовал
Оргкомитет Конкурса сегодня утром сообщил о завершении приема заявок от соискателей на участие во Всероссийском отраслевом конкурсе Российского Союза химиков «5 звезд. Лидеры химической отрасли- 2021» .
Несмотря на ограничения, вызванные пандемией COVID-19, активность участников этого года крайне высокая», — говорят в Оргкомитете конкурса, а еще эксперты предвосхищают очень интересную борьбу за первенство в крупнейшем отраслевом состязании.В составе участников этого года — 20 предприятий химического комплекса России, представляющих отечественную нефтехимию и горную химию, индустрии производства минеральных удобрений и ЛКМ. Речь идет о ведущих предприятиях знаковых для отечественной химии холдингов — 
Ответственность работодателей характеризует отношение к вопросам охраны труда и укрепления здоровья работников
Это наглядно показывает пандемия COVID-19, на протяжении двух лет уносящая жизни людей и раскладывающая самые невероятные пасьянсы в экономике, политике и социальной сфере. В условиях новых вызовов эффективный менеджмент безопасности труда и охраны здоровья стал ни больше ни меньше базовым критерием устойчивости компаний, в системе производственных ценностей и общей стратегии развития компании.демонстрирующим истинное отношение руководства предприятий к сотрудникам. Об этом и многом другом шла речь 14 июля 2021 на форуме «Охрана здоровья работающего населения в условиях пандемии COVID-19», организуемого в рамках Недели российского бизнеса и проводимом по инициативе Комиссии РСПП по индустрии здоровья, Комиссии РСПП по фармацевтической и медицинской промышленности, Клуба инвесторов фармацевтической и медицинской промышленности, АНО по содействию охране и укреплению здоровья работающего населения «Здоровье 360».
Стартует Конкурс «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ»
15 июля открывается прием заявок на 5-ый Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ». Организаторы — Национальное агентство развития квалификаций и Союз журналистов России приглашают для участия в конкурсе всех, кто пишет или снимает репортажи, готовит и выпускает информационные материалы любого формата и в любом жанре о развитии национальной системы квалификаций, кто заинтересован, чтобы на рынке труда России было достаточно квалифицированных кадров, услуги населению оказывались качественно, а система образования быстро адаптировалась к вызовам цифровой эпохи и требованиям работодателей. Срок приема работ – с 15 июля по 14 октября 2021 года.
РСХ и Комитет по химической промышленности «Деловой России» организовали обсуждение «вытягивающих» проектов в области МТХ
Помимо обсуждений подобных проектов устроители научно-практической конференции в Омске, состоявшейся 13 июля, в содружестве с руководителями промышленных компаний, ведущих исследовательских центров и вузов предприняли попытку сформировать перечень проектов, способных стать опорными в работе по реализации Тобольских поручений Владимира Путина, обращенных к Правительству РФ в декабре минувшего года.
Согласно распоряжениям главы государства, в нашей стране в безотлагательном порядке должны быть приняты все меры для увеличения производства мало- и среднетоннажной химической продукции на 70% к 2030 году, в том числе должны быть определены приоритетные или «вытягивающие» химические проекты, оказывающие синергетическое влияние на развитие коплекса смежных отраслей экономики. Со стороны общественности к этой работе сразу же подключались отраслевые и бизнес- объединения, среди них РСХ и «Деловая Россия».
«Татнефть» подтвердила планы развития калининградского завода «Экопэт»
В ходе недавнего посещения «Экопэт» генеральный директор «Татнефти» Наиль Маганов на встрече с губернатором региона Антоном Алихановым вновь подтвердил планы по развитию предприятия. Новым производством одна из ведущих российских нефтяных компаний обзавелась 22 июня. Именно тогда она стала собственником 100% акций компании «Экопэт» — одного из лидеров по производству и реализации полиэтилентерефталата (ПЭТФ) в России и Восточной Европе, а также крупнейшего работодателя и налогоплательщика Калининградской области.
ПАО «Пигмент» объявил о старте региональной олимпиады по химии для старшеклассников
Ведущий российский производитель химической продукции, известной на рынке под торговым знаком КРАТА®, совместно с ТГУ имени Г.Р. Державина объявляет анонсировал проведение региональной олимпиады по химии среди школьников 10-11 классов «Современные материалы и технологии». Испытание для старшеклассников предполагает два этапа: на первом — требуется заочно пройти тестирование, на втором — уже в очном порядке продемонстрировать хорошие навыки в решении теоретических задач и выполнении практического заданий.
Сергей Шишов назначен исполняющим обязанности генерального директора АО Корпорация «Тольяттиазот»
В руководящем составе АО Корпорация«Тольяттиазот» — управляющей компании ПАО «ТОАЗ» — произошли серьезные кадровые изменения. Решением Совета директоров компании, одной из ведущих производителей аммиака и карбамида в России, временным исполняющим обязанности генерального директора АО Корпорация «Тольяттиазот» назначен Сергей Алексеевич Шишов.
Стартовал технологический конкурс Agro Tech Challenge для АПК и сельского хозяйства
Сегодня утром открылся прием заявок на технологический конкурс Agro Tech Challenge, организованный ООО «Уралхим Инновация» (дочерняя компания АО «ОХК «Уралхим») и фондом «Московский инновационный кластер» совместно с РГАУ-МСХА им. Тимирязева. По замыслу устроителей, все участники проекта не только получат возможность запустить пилотные проекты с корпоративными заказчиками и потенциальными клиентами из числа партнеров конкурса, но и привлечь инвестиции с последующей перспективой их масштабирования.
«Омский каучук» проводит рекультивацию полигона промышленных отходов
Последние 9 лет предприятие «Омский каучук», входящее в ГК «Титан», благодаря программе модернизации и переходу по многим процессам на рециклинговую модель производства не совершает захоронений промышленных отходов на полигоне завода.
Более того, с 2012 года, выбрав в качестве подрядчика научно-производственное предприятие «Промэкология», компания начала работу по рекультивации объекта. В руководстве ГК «Титан» проект всегда видели и понимали не только как экологическое восстановление земель, но и как переработку накопленных на территории полигона переработанных веществ.
Последние публикации
Российский союз химиков назвал сдерживающие факторы развития рынка биоэтанола в РФ
Повышение экологических характеристик моторных топлив и снижение их углеродного следа является одной из актуальных задач в мире, значительная роль в ее решении может быть отведена биоэтанолу. Такое мнение RUPEC высказал глава Российского союза химиков Виктор Иванов./15.07.2021 читать материал полностью/
Наталия Тарасова дала эксклюзивное интервью Forbes Woman
В нем доктор наук и эксперт РСХ в области зеленой химии рассказала, почему так сложно добиться снижения вредного воздействия на окружающую среду, в чем подвох биоразлагаемого пластика и как перестать бояться химию и полюбить экономию атомов/ 14.
07.2021 Читать материал полностью/
Американское бревно в колеснице лакокрасочников
Принципы хорошего топа
Дроны, капельницы и космические технологии. О том, как производители удобрений переходят на цифру и рачительное земледелие, журналистам телеканала «России 24» рассказал генеральный директор Уралхима, заместитель председателя Совета директоров Уралкалия Дмитрий Мазепин. / смотреть запись эфира /
ОТР подарили химикам спецпроект к профессиональному празднику
Будущее — за природоподобными технологиями
В рамках открытого урока для молодежи перспективную тему колоссального потенциала развития природоподобных технологий у нас в России и в мире раскрыл президент НИЦ «Курчатовский институт» Михаил Ковальчук. В интервью телеканалу «Россия 24» он рассказал, на что должна ориентироваться российская наука, а также прокомментировал запуск токамака Т-15М. /Смотреть и слушать интервью прямо сейчас/РСХ: «Мы за осознанное потребление ресурсов»
О приоритетных проектах РСХ, о будущем и настоящем отрасли, о кадровом вопросе и идеях устойчивого развития, которые стремительно укрепляются в нашей стране и не без участия самого представительного отраслевого объединения — Российского Союза химиков — и его инициативных членов — компаний отечественного химпрома в интервью журналу «СИБУР клиентам » рассказала
Перспективы полимерной трубной продукции в нефтегазовой отрасли: экспертное интервью Группы ПОЛИПЛАСТИК
Ознакомиться со статьей можно по ссылке: https://magazine.sibur.ru/ru/article/partners/the-polymer-pipe-market/Вице-президент РСХ по науке Александр Мажуга: «В послании Президента Федеральному Собранию озвучены важные шаги для развития науки и образования »
Спецвыпуск РСХ и журнала «Химагрегаты» по «цифре» вышел в свет
В январе мы создали Комиссию по цифровизации РСХ, которую поддержали ведущие компании отрасли и digital-гиганты. В конце марта успешно провели первый Цифровой трек, живой и ориентированный на самую востребованную цифровую практику. А сегодня перевернули юбилейную 15-летнюю страницу одной их самых востребованных конференций в химии — «ChemoLogic-2021» и получили из типографии, еще теплый, свежий номер журнала «Химагрегаты». В нем РСХ и популярное отраслевое издание подготовили спецвыпуск по «цифре». В подготовке номера приняли участие знаковые компании и организации цифровой трансформации отрасли — «СИБУР», «Нижнекамскнефтехим», «ТОАЗ», тамбовский «Пигмент», МГУ и Союз нефтегазопромышленников России и др. Тема цифровых решений в химпроме будет продолжена уже мае. Следующий номер откроет «ФосАгро» и ряд других уважаемых компаний. Все карты не раскрываем. Следите за новостями и будьте в треке… цифровой треке РСХ. / Смотреть цифровые кейсы лучших компаний химпрома сейчас/АО «Союз» — племенной завод — Вологодская область , Сокольский район, п.
Чекшино, тел. 8 (81733) 4-31-31Отчет об оценке одной акции в составе 100% пакета акций ПАО «Союз» — Племзавод Подробнее…
Требование о выкупе эмиссионных ценных бумаг акционерного общества Подробнее…
Протокол заседания Совета директоров Публичного акционерного общества «Союз» — племенной завод. Подробнее…
Смотреть все объявления
Общая информация
| Полное наименование организации | Акционерное общество «Союз»-племенной завод |
| Регион | Вологодская область |
| Адрес | 162111, Область Вологодская, Район Сокольский, п. Чекшино |
| Генеральный директор | Челпин Сергей Васильевич |
Акционерное общество «Союз»-племенной завод осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
Растениеводство в сочетании с животноводством (смешанное сельское хозяйство) (Основной вид деятельности)
Реквизиты организации| Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) | 1023502491627 |
| Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) | 3527001460 |
| Код причины постановки на учёт (КПП) | 352701001 |
| Код ОКПО (Росстат) | 00637039 |
| Код ФСФР (Федеральная служба по финансовым рынкам) | 16077-J |
| Код ОКТМО | 19238824001 |
| Вид собственности | Частная собственность |
| Организационно-правовая форма (ОПФ) | Акционерное общество |
| Вид организации по классификации ОКОГУ | Акционерные общества |
| Дата регистрации | 25 декабря 1992 года |
| Регистратор | Администрация Совета самоуправления Сокольского муниципального района |
Запчасти Камаз по самым доступным ценам
Продажа запасных частей
Продажа запасных частей на грузовые автомобили Камаз является одним из приоритетных направлений нашей компании.
Работая с нами, Вы получаете только оригинальную качественную продукцию завода ПАО «КАМАЗ» в кратчайшие сроки и индивидуальные цены, наиболее выгодные для Вас. Купить запчасти КАМАЗ в Набережных Челнах у официального дилера ПАО «КАМАЗ». Полный ассортимент запчастей КАМАЗ в наличии. На нашем сайте вы всегда можете ознакомиться с актуальными прайсами, каталогами продукции и купить запчасти к автомобилям КАМАЗ. На данный момент каталог запчастей КамАЗ, который размещен на нашем сайте, насчитывает более 10000 наименований. На все детали из каталога запчастей предоставляется гарантия качества. Также ГК «Союз-Регион» имеет свой фирменный магазин. Фирменный магазин запчастей ПАО «КАМАЗ» предлагает огромный выбор запасных частей и комплектующих к грузовым автомобилям производства ПАО «КАМАЗ». Ассортимент представлен всеми группами запасных частей, от двигателя до домкрата, для всего модельного ряда автомобилей КАМАЗ, а также для грузовых иномарок:Scania, Foton, Hyundai, Volvo, Faw, Mercedes, прицепов – Saf, Ror, Bpw.
Продажа автомобилей КАМАЗ
Поставка и продажа автомобилей «КАМАЗ» производится на выгодных условиях, которые может предложить Группа компаний «Союз-Регион». Широкий выбор грузовых автомобилей, представленный нами, удовлетворит Ваши любые запросы.
Автомобили и спецтехника марки «КАМАЗ», купить которые предлагает ГК «Союз-Регион» в Набережных Челнах, будут надежно служить Вам долгие годы. В дилерском центре «Союз-Регион» Вы всегда можете приобрести любую автотехнику в кредит и лизинг. С услугой trade-in и утилизация Вы можете поменять старый автомобиль на новый КАМАЗ, доплатив небольшую разницу в стоимости. Сделайте свой выбор в пользу ГК «Союз-Регион»! Просмотрите каталог автомобилей.
Сервисное обслуживание автомобилей КАМАЗ
Кроме продажи запчастей и автомобилей КАМАЗ ГК «Союз-Регион» предлагает полный комплекс услуг по сервисному обслуживанию грузовой и специальной техники КамАЗ, а также прицепов любого производителя.
Опытные специалисты центра, которые проходили стажировку в учебных центрах завода-изготовителя, окажут качественные и оперативные услуги по ремонту и сервисному обслуживанию всех моделей техники «КАМАЗ», используя уникальное ремонтное оборудование.
В результате Вы получите отличные современные автомобили и сервисное обслуживание высокого качества по выгодной цене и в минимальные сроки. Также Вы можете пройти у нас технический осмотр вашего грузового автомобиля. На отремонтированные агрегаты и выполненные работы ГК «Союз-Регион» предоставляет гарантию. В сервисном центре есть автомойка, которая позволяет обслужить грузовики и прицепы любой длины.
Помимо этого успешно функционируют и следующие бизнес-направления: автостоянка, гостиничный бизнес, кафе. Все эти объекты расположены на единой территории, что является для Вас несомненным удобством при комплексном обслуживании.
| Статьи и видео | |
|
Почему следует покупать только «Оригинальные запасные части KAMAZ»?
подробнее |
Узнайте больше о Камазе.
смотреть |
Самое интересное и познавательное видео про КАМАЗ.ЗСК Союз — Завод строительных конструкций
Завод строительных конструкций Союз
ЗСК «Союз» был образован более 7 лет назад. Слияние четырех крупных производственных предприятий послужило созданию холдинга, который географически расположен в разных областях страны. Каждый завод ЖБИ в составе холдинга, это самостоятельное предприятие с большой историей, опытом производства, слаженным коллективом и внушительными мощностями. Каждый завод ЖБИ внутри холдинга охватывает все стадии производственного цикла, а именно добыча сырья (песок, гравий) и производство железобетонных и металлических изделий. Основная номенклатура железобетонных изделий включает в себя: · плиты дорожные, · плиты аэродромные, · опоры железобетонные, · сваи электросетевые, · унифицированные фундаментные конструкции, · утяжелители, сваи железобетонные, · опоры автоблокировки, · опоры контактной сети, · трехлучевые фундаменты, · металлические опоры ЛЭП и ростверки, · дорожные ограждения и др.
Производство железобетонных изделий на заводах холдинга осуществляется по стендовой и поточно-агрегатной технологии, что формирует достаточно широкую номенклатуру железобетона, а кроме этого дает возможность выпускать изделия в больших объемах, сохраняя высокое качество. Способы технологического процесса и оборудование наших заводов ЖБИ внутри холдинга, позволяет изготавливать различные изделия не только по типоразмерам, но и по самой конструкции. Количество производственных площадок в холдинге, их технологическое оснащение и географическое расположение, дает неоспоримое преимущество ЗСК «Союз». Мы способны обеспечить возведение любого объекта на территории России качественным железобетоном в любом объеме в самые сжатые сроки. Типовые изделия наших заводов или конструкции произведенные по индивидуальному заказу, во всех случаях проверяются собственными лабораториями качества внутри каждого завода ЖБИ в холдинге «Союз». Это позволяет выявить еще на ранней стадии все дефекты и не допустить попадания брака на строительную площадку.
В современных условиях строительный рынок постоянно развивается, в том числе и в нашей стране. На смену старым технологиям и материалам приходят новые. Вместе с этим и холдинг ЗСК «Союз» стремится расширять перечень ЖБИ изделий, максимально удовлетворять потребности рынка строительства, металлоконструкций, а также производства железобетона. Благодаря слаженной работе всех сотрудников, их опыту и технической оснащенности наших заводов, удалось осуществить поставки железобетона на такие объекты как: · Космодром Восточный · Газовый терминал в Усть Луге · Ж/Д линия Лосево-Каменногорск · Автодорога Тайшет-Братск · Мост через Енисей г. Крансноярск · Терминал №1 в Пулково · Магистральный нефтепровод Куюмба-Тайшет · Богучанская ГЭС и многие другие. Осуществляя производство железобетона на протяжении 7 лет и доставляя свою продукцию в самые разные части страны, мы сформировали наиболее оптимальную логистику своей продукции до строительных площадок любым видом транспорта. Ни для кого не секрет, что наиболее выгодно приобретать продукцию у производителя напрямую, минуя посредников, а когда речь идет о строительстве, то не стоит забывать и о качестве строительных материалов.
ЗСК «Союз» давно зарекомендовал себя как надежный производитель и поставщик качественного железобетона по всей России. За годы работы мы сформировали понятную цель к которой уверенно движемся все эти годы – Развитие собственных производственных площадок и технологий производства железобетона, а также непосредственное участие в развитии строительного рынка нашей страны.
Участники ассоциации «Союз авиационного двигателестроения» — Международная ассоциация «Союз авиационного двигателестроения»
Участники ассоциации «Союз авиационного двигателестроения»
«Абакан Эир», ОOО
«Авиадвигатель», ОАО
«Авиапром», ОАО
«Авиатехприемка», ОАО
«Авиа-ФЭД-Сервис», ЗАО
«АктивТестГруп», ООО
«АТГ» филиал,ООО
«Арамильский авиационный ремонтный завод», ОАО
«В/О «Авиаэкспорт», ОАО
«ВЗСП»,ООО
«ВИАМ», ФГУП
«ВИЛС», ОАО
«Высокие Технологии», ОАО
«ГИПРОНИИАВИАПРОМ», ОАО
«Двигатели «Владимир Климов — Мотор Сич», ЗАО
«Дельта НДТ», ООО
«ДИАМЕХ 2000», ООО
«ДНЕПРОПЕТРОВСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД», АО
«ЗАВОД 410 ГА», ГП
«Завод балансировочных машин», ООО
«Завод имени Медведева — Машиностроение», ООО
«ЕПК Самара», ОАО
ООО «Индумос», ОOО
«Ивченко-Прогресс», ГП
«Казанский Гипронииавиапром», ЗАО
«Калужский двигатель», ОАО
«КБ «Электроприбор», ОАО
«ММП им.
В.В. Чернышева», ОАО
«Казанский национальный технический университет им. А.Н. Туполева», ФГБОУ
«Компания ОКТАВА+», ООО
«Крылья Родины-1», ООО
«Кузнецов», ОАО
«КULITE SEMICONDUCTOR PRODUCTS INC.»
«Луганский авиационный ремонтный завод», ГП
«ЛИИ им. М.М. Громова», ОАО
«МГТУ им. Н.Э. Баумана», ФГБОУ ВПО
«МЕДИА-ТРЕСТ», ЗАО
«МНТЦ «АВЕРТ», ООО
«Мотор Сич», АО
«МПО им. И. Румянцева», ОАО
НИИД» филиал ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют»
«НИИД», ОАО
«НИИизмерения», ОАО
«НПП «Аэросила», ОАО
«НПО «Сатурн», ОАО
«НПП «Мера», ООО
«НПП «Мотор», ОАО
«НПЦ газотурбостроения «Салют», ОАО
«НТЦ «ВУГЛЭЦЬ», ЧАО
«Омское машиностроительное КБ», ОАО
«Омское моторостроительное конструкторское бюро», ОАО
«Остек-СМТ», ООО
«Пермский моторный завод», ОАО
«Промресурс», ФГУП
«Пумори-инжиниринг инвест», ООО
«Рентест», ООО
«Рыбинский государственный технический университет имени П.
А. Соловьева», ФГБОУ
«Редакция журнала «Двигатель», ОАО
«Русполимет»,ПАО
«Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева (национальный исследовательский университет)», ФГБОУ ВПО
«С-Инструментс», ЗАО
«Ситек», ООО
СПб «Красный Октябрь», ОАО
«Стар», ОАО
«СМК», АО
«СЭПО-ЗЭМ», ООО
«ТЦМ», ООО
«УАП «ГИДРАВЛИКА», ОАО
«Уральский завод гражданской авиации», ОАО
«Уфимский государственный авиационный технический университет», ФГБОУ ВО УГАТУ
«Уфимское моторостроительное производственное объединение», ОАО
«УНПП «Молния», ОАО
«ФЭД», ПАО
«ЦИАМ им. П.И. Баранова», ФГУП
«ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарёва», ОАО
«ЭПО «Сигнал», ООО
«Металлист — Самара», ОАО
«Элемент», АО
«Сенсор», ООО
«СИТЕК», ООО
«Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности»
«МСЗ-Салют» ЗАО
«Э/ф «Авиаэкус», ЗАО
«Борисфен-Авиа», ООО
СНЕКМА
MDS Aero Support Corporation
«Авиаремонт — МС», ООО
«НПО «Авиатехнология», ОАО
«General Electric»
«Тураевское «МКБ «Союз», ОАО
«ВАО «Интерпрофавиа», ЗАО
«Агрегат», ОАО
«121 АРЗ», ОАО
«123 АРЗ», ОАО
«150 АРЗ», ОАО
«218 АРЗ», ОАО
«570 АРЗ», ОАО
«712 АРЗ», ОАО
«Металлургический Завод «Электросталь», ОАО
| Описание |
|
|---|
Н. Ельцина
15 июля 1975 года в 15 часов 20 минут по московскому времени с космодрома на Байконуре был произведён запуск корабля «Союз-19». На его борту находились советские космонавты Алексей Леонов и Валерий Кубасов. Через 7 часов с Восточного полигона во Флориде на мысе Канаверал стартовал корабль «Аполлон» с астронавтами Томасом Стаффордом, Вэнсом Брэндом и Дональдом Слейтоном. Программа полета была утверждена 24 мая 1972 года Соглашением между СССР и США о сотрудничестве в исследовании и использовании космического пространства в мирных целях. Основные цели программы: испытание элементов совместимой системы сближения на орбите; испытание активно-пассивного стыковочного агрегата; проверка техники и оборудования для обеспечения перехода космонавтов из корабля в корабль; накопление опыта в проведении совместных полётов космических кораблей СССР и США. Кроме этого программа предполагала изучение возможности управления ориентацией состыкованных кораблей, проверку межкорабельной связи и координации действий советского и американского центров управления полётами
.
Анализ удовлетворенности и участия профсоюзов в JSTOR
Взаимоотношения между профсоюзами и их членами — важная, но игнорируемая тема в недавних исследованиях социологии труда. Это исследование разрабатывает и проверяет теорию удовлетворенности и участия профсоюзов, которая объединяет недавние исследования в области социологии труда с предыдущими объяснениями удовлетворенности и участия профсоюзов, предоставленными исследователями производственных отношений, в попытке понять отношения между профсоюзами, заводами, рабочими местами и рабочие в U.
С. обрабатывающих производств. Эта теория предсказывает, что члены профсоюзов будут довольны своими профсоюзами и будут больше участвовать в них, если между работниками, работодателями и профсоюзами будут установлены обширные связи. Эти связи проистекают из акцента отношений между рабочими и менеджментом в частности, и классовой борьбы в целом, за результаты рынка и историческую связь членства в профсоюзах с занятостью в Соединенных Штатах. Теория также предсказывает, что сами профсоюзы действуют как привязки к конкретным условиям работы, и что участие профсоюзов является форумом для выражения неудовлетворенности конкретными характеристиками рабочих мест.Проверка этих прогнозов осложняется противоречивым характером структуры и организации работы в развитых индустриальных обществах. Анализ обеспечивает квалифицированную поддержку этой теории с данными, полученными от большего количества профсоюзов, заводов и членов профсоюзов, чем было использовано до настоящего времени. Помимо обсуждения представленных здесь модификаций теории и анализа, исследование включает обсуждение их последствий для будущего объединения в профсоюзы и организации работы в свете сокращения членства в профсоюзах, активизации усилий по отмене сертификации профсоюзов и сопротивления усилиям по профсоюзной организации.
, и деиндустриализация в США.
Основываясь на двухвековом опыте, Taylor & Francis быстро выросла за последние два десятилетия и стала ведущим международным академическим издателем. Группа издает более 800 журналов и более 1800 новых книг каждый год, охватывая широкий спектр предметных областей и включая журнал. отпечатки Routledge, Carfax, Spon Press, Psychology Press, Martin Dunitz и Taylor & Francis. Taylor & Francis полностью привержены публикации и распространению научной информации высочайшего качества, и сегодня это остается основной целью.
Мексика разрешит профсоюзное голосование в G.M. Завод после жалобы США
Соединенные Штаты в четверг достигли соглашения с Мексикой о предоставлении рабочим на заводе General Motors в стране возможности голосовать по коллективному договору в «свободных и демократических условиях».
Это первый шаг к исправлению жалобы, поданной администрацией Байдена в мае, с использованием нового механизма «быстрого реагирования» в Соглашении между США, Мексикой и Канадой, которое заменило Североамериканское соглашение о свободной торговле в прошлом году.
Новое соглашение включало формулировку, дающую фабричным рабочим в Соединенных Штатах, Канаде и Мексике право создавать профсоюзы, и санкционированные штрафы для фабрик, нарушающих права трудящихся на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.
В своем заявлении торговый представитель США Кэтрин Тай описала это как победу администрации Байдена перед рабочими.
«Достижение соглашения с Мексикой по плану восстановления показывает потенциал США по защите прав трудящихся и преимущества торговой политики, ориентированной на трудящихся», — сказала г-жа М.К.- сказал Тай. «Полное внедрение и обеспечение соблюдения закона США. не только помогает тамошним рабочим, но и помогает американским рабочим, не позволяя торговле превращаться в гонку на дно ».
Сделка была заключена после того, как в мае администрация Байдена попросила Мексику проверить, имели ли место трудовые нарушения на заводе Silao, расположенном в центральном штате Гуанахуато. Администрация сообщила, что получила информацию о «серьезных нарушениях» прав рабочих, связанных с апрельским голосованием по коллективному договору.
План исправления положения предусматривает новое голосование, которое должно быть проведено до 20 августа, и Министерство труда Мексики будет следить за тем, чтобы гарантировать безопасность места для голосования и сохранность бюллетеней. Если голосование не состоится, коллективный договор будет расторгнут, но работники сохранят свои права, и другие профсоюзы смогут вести переговоры от имени работников.
Мексика направит на завод федеральных инспекторов, начиная с этой недели и продолжая голосование. Согласно договоренности, на выборах будут присутствовать 32 инспектора — в пять раз больше, чем при первоначальном голосовании.Международная организация труда и Национальный избирательный институт Мексики также направят наблюдателей для наблюдения за голосованием.
Голосование было остановлено в начале этого года после обвинений в том, что профсоюз и завод вмешались в его проведение. В мае министерство труда Мексики заявило, что оно обнаружило «серьезные нарушения» при голосовании, и провело проверку в ответ на запрос Соединенных Штатов.
США и Мексика начали обсуждение плана реабилитации 25 июня.
G.М. сказал в своем заявлении, что приветствует соглашение и поддерживает цель правительств США и Мексики по защите прав трудящихся.
«General Motors рада, что Мексика завершила обзор голосования профсоюза по коллективному договору на нашем заводе в Силао, и что США и Мексика согласовали план восстановления, чтобы поддержать свободное и справедливое голосование в августе», — компания сказала.
Пересмотренное торговое соглашение потребовало от Мексики обновления своей трудовой системы, и в 2019 году страна пересмотрела свое трудовое законодательство.Одной из важнейших задач было устранение ложных коллективных договоров, известных как договоры о защите, которые заключаются с профсоюзами, в которых доминируют работодатели, и которые не учитываются со стороны работников. Такие контракты широко распространены в стране.
Соединенные Штаты будут продолжать следить за выполнением плана реабилитации и при необходимости предпринять дальнейшие действия, сообщило торговое бюро.
Мексика объявляет о шагах по обеспечению свободного голосования профсоюзов на заводе GM
МЕКСИКА (AP) — Мексика и США.В четверг правительства Южной Америки объявили о плане урегулирования жалобы рабочих в США на попытки украсть голоса профсоюзов на автомобильном заводе в северной Мексике.
Департамент экономики пообещал в четверг наказать любые злоупотребления при голосовании и предоставить инспекторов на новое голосование на заводе General Motors в городе Силао, которое состоится до 20 августа. Голосование будет проводиться на заводе, а не на заводе. в офисах союза, который якобы пытался уничтожить избирательные бюллетени.
Инспекторам Министерства труда будет разрешено войти на завод, чтобы предотвратить тактику запугивания, начиная со следующей недели, а также будут допущены наблюдатели от Международной организации труда.
Однако было неясно, хватит ли этих обещаний. Рабочие завода жаловались, что старый профсоюз Конфедерации мексиканских рабочих уже испробовал такую тактику, как обещания и угрозы в выступлениях в адрес управляющих или предложение разыграть автомобили, чтобы выиграть голосование.
Конгрессмен США Билл Паскрелл-младший, демократ из Нью-Джерси, приветствовал этот план. Паскрелл написал: «Я по-прежнему надеюсь, что мошеннические закулисные сделки между коррумпированными корпорациями, профсоюзами хищнической защиты и гнусными правительственными чиновниками уйдут в прошлое.
Жалоба была подана в мае в соответствии с торговым соглашением между США, Мексикой и Канадой после того, как профсоюз старой гвардии был пойман на якобы уничтожении бюллетеней. Новый профсоюз пытается сместить старую трудовую группу на заводе. На протяжении десятилетий коррумпированные мексиканские профсоюзы подписывали за спиной рабочих «контракты о защите» с низкой заработной платой.
Механизмы «быстрого реагирования» в рамках торгового пакта, известные как USMCA, позволяют комиссии определять, обеспечивает ли Мексика соблюдение трудового законодательства, которое позволяет работникам выбирать свой профсоюз и голосовать по контрактам и руководству профсоюзов.Если выяснится, что Мексика не обеспечивает соблюдение своих законов, могут быть применены санкции, в том числе запрет на ввоз некоторых товаров в Соединенные Штаты.
Жалоба в мае была первой жалобой, поданной в соответствии с USMCA.
Мексиканские автомобильные рабочие получают от одной восьмой до одной десятой зарплаты своих американских коллег, что привело к массовому перемещению автомобильных заводов в Мексику и потере рабочих мест в США.
На протяжении десятилетий в Мексике голосование профсоюзов проводилось поднятием руки или вообще не проводилось. Рабочие на многих фабриках в Мексике даже не подозревали, что у них есть профсоюз, пока не увидели, что взносы вычитаются из их зарплаты.
В рамках усилий по получению USMCA, которое заменило старое Североамериканское соглашение о свободной торговле, Мексика провела реформы трудового законодательства, согласно которым все голоса профсоюзов будут проводиться тайным голосованием, и рабочие на всех заводах в Мексике могли голосовать за сохранение своих текущий союз.
Это было одно такое голосование среди 6494 сотрудников заводов GM по производству трансмиссий и пикапов в Силао в апреле, которое вызвало жалобу.
Рабочих завода попросили проголосовать за или против, признать профсоюз, который долгое время контролировал трудовой договор завода.Этот союз является частью Конфедерации мексиканских рабочих, или CTM, которая входила в партию, правившую Мексикой большую часть прошлого века.
В заявлении, сделанном в мае, GM заявила, что «поддерживает трудовые положения USMCA, включая быстрое реагирование», и сообщила, что будет сотрудничать с властями, «чтобы гарантировать честность голосования по профсоюзному контракту на нашем производственном комплексе в Силао. ”
«Мы не думаем, что General Motors была причастна к предполагаемым нарушениям, которые произошли на наших заводах в Силао», — заявили в GM, но отметили, что наняли внешнего консультанта для проведения обзора того, что произошло.
Департамент труда Мексики объявил апрельское голосование недействительным.
Мексика все еще находится в процессе голосования на рабочих местах, чтобы принять или отклонить существующие профсоюзы.
Этот процесс начался в 2019 году и завершится в 2023 году, и его придется повторить на всех объединенных в профсоюзы фабриках и рабочих местах Мексики.
Некоторые эксперты раскритиковали этот процесс, потому что сотрудникам не разрешается выбирать между новым профсоюзом и старым. Вместо этого их, по сути, просят сделать выбор между старым союзом и его отсутствием.
Профсоюз не может ограничить голосование до 87 работников Nissan в Теннесси
НАШВИЛЛ, Теннесси (AP) —
Федеральные регулирующие органы отвергли попытки профсоюзов попытаться организовать менее 100 сотрудников на сборочном заводе Nissan в Теннесси, и вместо этого приняли решение назначить профсоюзные выборы для 4300 рабочих и обслуживающего персонала предприятия, которых, по словам профсоюза, он не будет проводить.
Официальный представитель Национального совета по трудовым отношениям в пятницу постановил, что 87 специалистов по инструментам и штампам на заводе Nissan в Смирне разделяют «подавляющее сообщество интересов» с остальными производственными и ремонтными работниками предприятия.
Чиновник написал, что единственной подходящей профсоюзной группой через кампанию Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих будет группа, представляющая всех этих рабочих.
Профсоюз машинистов заявил в своем заявлении, что он «категорически не согласен с этим решением» и будет просить пересмотреть решение регионального директора НБСР.
Это решение усложняет последнюю попытку упорной борьбы профсоюзов за получение поддержки на зарубежных автосборочных заводах на традиционно антипрофсоюзном Юге.Личное голосование было запланировано на 7 и 8 июля на заводе, расположенном примерно в 25 милях (40 км) от Нэшвилла. Поскольку профсоюз не будет добиваться большего числа голосов, согласно приказу, петиция о всеобщем представительстве будет отклонена в течение двух рабочих дней, если профсоюз не покажет, что по крайней мере 30% из 4300 рабочих поддерживают объединение в профсоюзы.
Профсоюз утверждал, что 87 сотрудников, которых искали для переговорной единицы, обладают чрезвычайно специализированными навыками для работы, которую другие на заводе не могут выполнять, и должны иметь право на самостоятельное представительство.
Между тем компания утверждала, что сотрудники недостаточно отличаются от других рабочих завода, чтобы иметь право на участие в их собственном небольшом профсоюзном блоке.
Лиза Хендерсон, исполняющая обязанности регионального директора Национального совета по трудовым отношениям, написала, что, хотя рабочие, занимающиеся инструментами и штампами, обладают уникальными навыками, их перевешивают другие общие черты, включая условия найма, интеграции и контактов с другими типами работников.
«История Nissan свидетельствует о том, что мы уважаем право сотрудников определять, кто должен представлять их интересы на рабочем месте», — сказала официальный представитель Nissan Ллорин Лав-Картер.«Мы довольны позицией правления, согласно которой решение о представительстве должны принимать все сотрудники сборочного завода Nissan в Смирне, а не небольшая часть населения».
Nissan действительно работает с профсоюзами во всем остальном мире, но голоса за широкое объединение в профсоюзы на двух заводах в США не были близкими.
Рабочие в Смирне отвергли заводской профсоюз United Auto Workers в 2001 и 1989 годах. Другой сборочный завод японского автопроизводителя в США в Кантоне, штат Миссисипи, отклонил представительство UAW в масштабах всего предприятия во время голосования 2017 года.
Разница была намного ближе в 2014 и 2019 годах при голосовании на заводе Volkswagen в Чаттануге, штат Теннесси, где рабочие дважды отвергали заводской профсоюз при UAW.
Через год после провала голосования в 2014 году группа из 160 ремонтных рабочих Чаттануги выиграла голосование за создание небольшого профсоюза, но Volkswagen отказался торговаться. Немецкий автопроизводитель утверждал, что в переговорную единицу должны входить и производственники. Это привело к голосованию на заводе в 2019 году.
Профсоюзы также столкнулись с оппозицией со стороны политиков-республиканцев, когда они пытались объединиться на иностранных автопроизводителях на Юге, в том числе в Теннесси.
Теннесси имеет большое профсоюзное присутствие на американском автопроизводителе.
На заводе General Motors в Спринг-Хилле работает около 3000 производственных и квалифицированных рабочих, представленных UAW.
GM теперь заявляет, что будет поддерживать профсоюз на новых заводах по производству аккумуляторов
Tom Krisher | Ассошиэйтед Пресс
Поколение E реклама кампании General Motors по выпуску новых электромобилей
GM представляет новую маркетинговую кампанию, новый логотип и будет иметь новый веб-сайт, поскольку компания собирается стать производителем электромобилей.
General Motors
General Motors теперь заявляет, что будет поддерживать усилия профсоюза United Auto Workers по организации сотрудников на двух американских заводах по производству аккумуляторов для электромобилей, которые он строит в Огайо и Теннесси вместе с партнером по совместному предприятию.
Заявление компании во вторник о заводах отклоняется от прежней позиции, согласно которой совместное предприятие Ultium LLC примет решение о стратегии переговоров.
Но это согласуется с обещанием президента Джо Байдена создать хорошо оплачиваемые профсоюзы при переходе от автомобилей внутреннего сгорания к электрическим.
Это также произошло после того, как UAW сделал убедительные заявления о том, что GM из Детройта и его конкурент Ford несут «моральное обязательство» выплачивать максимальную зарплату профсоюзу на совместных предприятиях по производству аккумуляторов. Эксперты говорят, что будущее профсоюза может оказаться под угрозой, если он не сможет представлять рабочих на заводах и получать максимальную заработную плату UAW примерно в 31 доллар в час. Эти рабочие места заменят работу, которая будет потеряна на заводах по производству двигателей внутреннего сгорания и трансмиссий.
Как бы конфликт ни разрешился, он, вероятно, наметит курс заработной платы в обрабатывающей промышленности Америки на следующее десятилетие.
«GM будет опираться на долгую историю поддержки профсоюзов, чтобы продвигать безопасность, качество, обучение и хорошо оплачиваемые рабочие места для американских рабочих», — говорится в заявлении.
«И GM, и Ultium Cells LLC уважают право рабочих на создание профсоюзов и усилия UAW по организации рабочих, занимающихся производством аккумуляторных элементов».
Представитель GM Дэн Флорес отказался от комментариев, кроме заявления о заводах по производству аккумуляторов в Лордстауне, Огайо, и Спринг-Хилле, Теннесси, на которых будет работать около 2300 человек.Другой партнер Ultium LLC — южнокорейский производитель аккумуляторов LG Energy Solution.
Флорес также отказался комментировать, предоставит ли GM UAW формальный нейтралитет и проверку карты.
В заявлении GM говорится, что UAW имеет исторические и конструктивные отношения с автомобильной промышленностью и «будет иметь хорошие возможности для представления рабочей силы».
Подробнее: UAW готов бороться с GM, чтобы объединить 2 новых завода по производству аккумуляторов
Подробнее: GM инвестирует в Pontiac Stamping для поддержки производства электромобилей
Представитель UAW заявил, что GM не предложила официального соглашения, обещая, что руководство останется нейтральным по мере того, как профсоюз организует.
GM также не предоставил профсоюзу опцию проверки карты, при которой новый сотрудник может просто поставить галочку на карточке, говоря, хочет ли он или она профсоюз. Как только он достигнет 50% плюс один человек, компания официально признает UAW в качестве источника переговоров для рабочих, избегая длительного голосования.
Но вице-президент UAW и директор департамента GM Терри Диттес сделал заявление в ответ Ultium Cells, уважая права работников на организацию и готовность работать с UAW:
«Мы в UAW с нетерпением ждем начала обсуждения с генералом. Motors в отношении их совместного предприятия по производству аккумуляторов в Огайо и Теннесси, чтобы рабочие имели право голоса за столом переговоров для создания хорошо оплачиваемых рабочих мест и льгот.
На прошлой неделе Ford объявил, что к середине этого десятилетия создаст совместное предприятие и построит два завода в Северной Америке по производству аккумуляторов примерно для 600 000 электромобилей в год.
Сделка с южнокорейским производителем аккумуляторов SK Innovation вызвала такую же конфронтацию, которую профсоюз ведет с GM по поводу представительства UAW и заработной платы профсоюзов на заводах.
UAW и Байден выступают за создание профсоюзов на новых предприятиях, поскольку страна переходит с автомобилей, работающих на бензине, на автомобили, работающие на электричестве.Этот вопрос почти наверняка станет частью переговоров по новому национальному контракту UAW в 2023 году.
АналитикGuidehouse Insights Сэм Абуэлсамид сказал, что позиция GM не вызывает удивления, потому что рабочие на предыдущих совместных предприятиях всегда были представлены профсоюзом.
GM, вероятно, сначала не поддерживал профсоюз, чтобы заставить его снизить заработную плату на предприятиях совместного предприятия.
Когда в 2019 году было объявлено о заводе в Лордстауне, генеральный директор GM Мэри Барра заявила, что оплата труда будет соответствовать стратегии GM в области производства компонентов, при которой работникам платят меньше, чем максимальная заработная плата профсоюзов.Она сказала, что завод должен быть конкурентоспособным по стоимости.
На заводе GM по сборке аккумуляторов в Браунстауне, штат Мичиган, профсоюз согласился в 2009 году на 15-17 долларов в час за сборку аккумуляторных блоков для ныне отмененного гибридного газоэлектрического автомобиля Chevrolet Volt.
GM также платит около 22,50 долларов в час на заводах по производству запчастей, представленных профсоюзами.
Байден хочет заменить все автомобили с двигателем внутреннего сгорания электрическими батареями, и он планирует потратить миллиарды на предоставление налоговых льгот и скидок, чтобы заставить людей переходить на другой транспорт.Эта стратегия является ключевым компонентом его плана по борьбе с изменением климата путем сокращения выбросов парниковых газов в США как минимум вдвое к 2030 году, а также создания «хорошо оплачиваемых рабочих мест для профсоюзов» в экологически чистой экономике.
Но UAW, который представляет около 150 000 американских рабочих в Ford, General Motors и Stellantis (ранее Fiat Chrysler), опасается, что автопроизводители попытаются использовать совместные предприятия для выплаты более низкой заработной платы.
Как впервые сообщила Free Press 13 мая, UAW был готов бороться с GM, если он не предложит формального соглашения о нейтралитете и проверки карты.
В настоящее время автомобильные компании заключают контракты с поставщиками запчастей на производство аккумуляторов для электромобилей, и эти заводы платят намного меньше, чем зарабатывают ведущие рабочие UAW на автомобильных заводах. Профсоюзные рабочие опасаются, что по мере того, как страна переходит на электромобили, тысячи рабочих мест, производящих бензиновые двигатели и трансмиссии, будут заменены низкооплачиваемой работой с аккумуляторами.
Профсоюз также заявляет, что государственные стимулы для электромобилей должны быть привязаны к рабочим местам в США с доступом к профсоюзам.
Пресс-секретарь Ford Келли Фелкер не согласилась с предыдущими заявлениями компании о ее совместном предприятии под названием BlueOvalSK.Форд сказал, что трудовая стратегия будет определена совместным предприятием, когда оно будет создано позже этим летом.
Автор статьи о свободной прессе Джейми Л. ЛаРо внес свой вклад в этот отчет.
Производитель Ray-Ban Luxottica обвиняется в антипрофсоюзном поведении на заводе в США в Джорджии
МИЛАН, 15 июля (Рейтер) — Американские и международные профсоюзы обвинили производителя Ray-Ban Luxottica, итальянское подразделение гиганта по производству очков EssilorLuxottica (ESLX.
PA), о нарушении права трудящихся на создание профсоюзов в U.S. в Грузии и обратился к правительствам Италии, Франции и США с просьбой о посредничестве.
В заявлении, отправленном Рейтер, работники связи Америки (CWA) вместе с AFL-CIO и двумя другими рабочими группами утверждали, что менеджеры завода Luxottica в Макдонау, недалеко от Атланты, штат Джорджия, развязали «агрессивную и внушающая страх «кампания, направленная на то, чтобы отговорить 2000 сотрудников от поиска членства в профсоюзе.
Профсоюзы подали жалобу в четверг в соответствии с руководящими принципами для транснациональных компаний, установленными Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в которых говорится, что транснациональные компании не должны вмешиваться в права работников на объединение.
Заявка является примером того, как рабочие фабрик и складов США, не состоящие в профсоюзах, обращаются за помощью к международным органам по труду в их попытке получить профсоюзное представительство вместо того, чтобы обращаться в национальный национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).
В прошлом году группа международных профсоюзов подала жалобу на McDonald’s (MCD.N) в ОЭСР, заявив, что сеть ресторанов быстрого питания не решает должным образом проблемы сексуальных домогательств.
«NLRB действительно сломан, — сказал Рейтер Тим Дубнау, заместитель директора CWA по организационным вопросам.«Мы точно знаем, что произойдет. Мы идем в NLRB, компания останавливается, а затем проводит 80 дней, запугивая людей, ведя себя как головорезы на работе, заставляя людей слушать чушь, направленную против профсоюзов».
NLRB заявил, что его региональные сотрудники по всей стране стремятся обеспечить тщательное расследование каждого случая. Рейтер не смог найти никаких записей о том, что Luxottica подала иск в NLRB.
CWA заявило, что Luxottica, основанная 60 лет назад Леонардо Дель Веккио и сделавшая его одним из самых богатых людей Италии, как и другие европейские компании, имеет хорошие отношения с профсоюзами у себя дома, но в Соединенных Штатах действует иначе, пользуясь более слабыми трудового законодательства нет.
«Я не думаю, что это удастся, когда итальянцы поймут, что эта компания, которая гордится своей хорошей репутацией сторонников рабочих, относится к людям в Америке очень и очень по-другому», — сказал Дубнау.
Представитель Luxottica в США сообщил Reuters, что компания поддерживает «прочные и продуктивные отношения с профсоюзами по всему миру, где бы наши сотрудники ни были представлены ими.
» В Атланте наши сотрудники подавляющим большинством проголосовали за прямые отношения с нами. представительства профсоюзов менее трех лет назад «, — добавил представитель.
Завод в Макдонау производит линзы для дочерних компаний Luxottica — Lenscrafters, Pearle Vision, Oakley и других принадлежащих компании брендов.
«Климат в Соединенных Штатах меняется. Поддержка профсоюзов растет, и президент (Джо) Байден очень ясно дал понять, что его администрация считает, что членство в профсоюзах — лучший способ для рабочих улучшить свою заработную плату и условия труда», — сказал Пресс-секретарь CWA Бет Аллен.
Чуть более 6 процентов работников частного сектора США состоят в профсоюзах.
«ОЧЕНЬ РАЗНАЯ СРЕДА»
Профсоюзы говорят, что руководители заводов в Джорджии использовали приложение компании под названием «LiveSafe», чтобы предупредить сотрудников о предполагаемых рисках профсоюзной организации, в том числе о том, что они могут потерять заработную плату и льготы, если им удастся создать союз.
Профсоюзы заявили, что приложение изначально предназначалось для информирования рабочих о проблемах COVID-19. Представитель Luxottica сказал, что приложение было представлено в 2018 году и представляет собой ценную платформу для связи с сотрудниками, не имеющими доступа к электронной почте.
Организаторы также обвиняют менеджеров заводов в Джорджии в создании антипрофсоюзного веб-сайта, найме в США консалтинговой фирмы Института трудовых отношений, которая специализируется на оказании помощи компаниям в борьбе с профсоюзной организацией, а также в том, что они требуют от сотрудников присутствовать на обязательных встречах с критикой профсоюзов.
«Мы не считаем, что создание союза в ваших или наших интересах», — говорится на веб-сайте https://luxfacts.com/.
«С объединением в США открытая культура в Luxottica изменится. Ваша способность вносить индивидуальный вклад и добиваться успеха на основе собственных заслуг и упорного труда может быть поставлена под угрозу.»
ОЭСР требует, чтобы каждое государство-член имело так называемые» национальные контактные лица «- или правительственные учреждения — для рассмотрения жалоб о предполагаемых нарушениях ее руководящих принципов для транснациональных корпораций и предложения о посредничестве. Но она не может налагать санкции или заставлять фирмы разрешать споры.
Профсоюзы также обвиняют глобальное руководство Luxottica в Милане и Париже в неспособности урегулировать ситуацию в Грузии.
Представитель Luxottica в США заявил, что все сообщения сотрудников компании, в которых упоминаются профсоюзы, «соответствуют требованиям U .
S. Трудовое законодательство и общепринятая практика для компаний США ».
Грузия является так называемым« государством с правом на труд », что означает, что от работников частного сектора нельзя требовать вступления в профсоюз или уплаты взносов в качестве условия приема на работу.
«Эти европейские компании, многие из которых имеют дело с профсоюзами в Европе, существуют там в совсем другой среде, — сказала бывший председатель NLRB Вильма Либман. — Назовите это доктором Джекиллом и мистером Хайдом, потому что у этих компаний как бы две разные философии работы. . »
Соня Паолони, высокопоставленный чиновник крупнейшего итальянского профсоюза CGIL, сообщила Reuters, что у компании прекрасные отношения с профсоюзами в Италии и она предложила своим 14000 местным работникам обширные льготы, включая, например, возмещение расходов на школьные учебники для детей. из сотрудников.
«Я, конечно, с трудом признаю, что поведение Luxottica в Грузии принадлежит той же компании, которую я знаю в Италии. Если бы Luxottica сделала то же самое в Италии, мы бы подали на них в суд за антипрофсоюзную деятельность в соответствии с нашим трудовым законодательством», — сказала она. .
Дополнительные отчеты Рича Найду из Чикаго и Дэна Висснера; Редакция Дэна Греблера и Дэвида Грегорио
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
Упаковка и переработка — Международный союз работников пищевой и коммерческой промышленности
Члены UFCW, занимающиеся упаковкой мяса и пищевыми продуктами, работают, чтобы накормить Америку и не только.
Будь то суп Кэмпбелла, желе Велча, макароны из крафт-сыра или Quaker Oats — закулисный труд членов UFCW помогает положить на кухонный стол некоторые из любимых блюд нашей страны.
Члены UFCW — это высококвалифицированные профессионалы, которые служат дополнительным уровнем защиты потребителей, когда речь идет о безопасности пищевых продуктов.
Половина членов UFCW работает на 10 ведущих работодателей пищевой промышленности, включая JBS USA , Tyson Foods , Smithfield Foods , Cargill Inc., Continental Grain Co. (Wayne Farms) , Hormel Foods Corp. , Marfrig SA (Keystone) , Foster Poultry Farms , National Beef Packing и ConAgra Foods .
Обеспечение безопасных рабочих мест для работников пищевой и мясоперерабатывающей промышленности.
Пищевая промышленность представляет собой отрасль с высокой степенью опасности из-за взаимодействия с животными и тяжелой техникой. Скорость линии и другие факторы также играют роль, и безопасность на рабочем месте является ключевой проблемой.
Наши члены получают выгоду от присоединения к UFCW, потому что наш профсоюз обеспечивает меры безопасности на рабочем месте, что дает работникам возможность высказаться или остановить очередь, не опасаясь возмездия или увольнения, если в этой защите отказано.
UFCW работает с работодателями, чтобы работники имели место за столом и высказывали свое мнение относительно здоровья и безопасности на рабочем месте.
КонтрактыUFCW включают формулировки по вопросам здоровья и безопасности для защиты работников, включая безопасные условия труда, доступ профсоюзов для проведения инспекций на рабочем месте, а также медицинские записи и записи о воздействии, обучение, совместные комитеты по здоровью и безопасности, начальников, ходячих и эргономичных стюардов, которые могут сопровождать государственных инспекторов во время их работы. оплачиваемое время и, наконец, предоставление средств защиты, где это необходимо.Наши контракты также включают возмещение расходов на защитное снаряжение.
Многие члены также ценят дополнительные возможности для карьерного роста посредством обучения, связанного с работой, или участия в лидерских возможностях, таких как работа стюардом или работа в комитете по безопасности.
Борьба за лучшие протоколы безопасности на предприятиях по упаковке мяса и пищевой промышленности во время пандемии.
В эти непростые времена UFCW боролась за то, чтобы наши члены работали в безопасных условиях, а их работодатели следовали рекомендациям CDC и другим правительственным рекомендациям, когда дело доходит до COVID-19.
Как одна из отраслей, наиболее пострадавших от пандемии, рабочие, занимающиеся упаковкой мяса, полагаются на защиту, которую обеспечивает их профсоюзный контракт.
Мы также боролись за обеспечение прозрачности отчетности работодателей о травмах и заболеваниях и сотрудничали с другими профсоюзами, чтобы усилить защиту информаторов и защиту OSHA для работников, которые говорят об опасностях на работе.
Никто не должен бороться в одиночку за защиту рабочего места. UFCW работал с OSHA над проведением целевых инспекций в отраслях с высокой степенью опасности, включая птицеводство и мясопереработку.
В пятерку лучших местных жителей UFCW с наибольшим количеством участников пищевой промышленности входят:
.